靈活就業的意義?【閱讀提示】中國靈活就業者已達2億人 線上工作受到年輕人追捧，接下來我們就來聊聊關于靈活就業的意義?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

靈活就業的意義

【閱讀提示】中國靈活就業者已達2億人 線上工作受到年輕人追捧

光明網評論員：春節假期結束，開工模式重啟，就業相關的話題再獲關注。日前，有媒體援引國家統計局消息稱，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。靈活就業也成為年輕人的就業新選擇。

在平台上下單買菜，個把小時内快遞小哥送貨上門；閑來無事，打開短視頻平台觀看up主（上傳者）制作的視頻；想學繪畫，打開某小而美培訓機構的網絡主頁預約課程……隻要稍微複盤下日常就不難發現，你的生活已與靈活就業者緊密相連。與之相對應的是，靈活就業已成為中國勞動力市場的一種重要就業形态。

雖然因為有别于傳統的雇傭關系等特點，所有屬于靈活雇傭關系的勞動者都被歸類為靈活就業者。但在超2億規模的靈活就業群體中，其實也存在着新舊之分。像建築工人、小商販等自然屬于傳統的靈活就業者；而像外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運營等這些靈活就業群體，他們伴随新經濟的發展、新業态的出現而崛起，當屬新型靈活就業人員。

而進一步說，新經濟的出現，新靈活用工需求和機會的産生，概因信息技術的驅動。數字技術的發展、全面滲透以及數字平台的出現，讓供需雙方可以實現更有效的對接，進而形成新的就業市場。在這個新的就業市場中，勞動者準入的門檻在一定程度上降低了，并且在勞動時間及其他約束等方面都有了更大的選擇權。

這對于就業觀念更加多元開放的年輕就業者來說，具有一定的吸引力。不同他們的父輩祖輩，當下的年輕人對所謂的“單位”“組織”已不再報有執念，他們更追求合興趣、匹配專業技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

有一些聲音認為，年輕人靈活就業實則為就業難狀态下的無奈選擇。客觀地說，這種先就業再擇業的情況當然存在。但與此同時，也不能以偏概全，也要看到，靈活就業也确是多數年輕人的主動選擇。

需要指出的是，随着新技術的發展，原有的産業鍊條還将被進一步拉長，職業種類被進一步細分，工作的範圍還将進一步被拓展，很多新型的工作崗位和職業還将被創造性地催生而出。而這些新業态的創造者和就業者，一定也隻能是一代又一代年輕人。

在關于靈活就業的讨論中，還有一種論調認為，靈活就業門檻過低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利于個人以及社會整體人力資本的積累。這種憂慮的初衷可以理解，但事實上，靈活就業進入的門檻确實不高，但要留存的門檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。

以帶貨主播為例，不看學曆不看工作經驗，隻要願意人人都可當主播。但據統計，在這個賽道上，合計近9成的腰部和尾部主播生存不易。靈活就業并不一定意味着“低能”，類似的污名化和歧視不可不除。

相信随着新技術的發展，靈活就業的發展還将加速，對現有勞動市場将持續造成沖擊。面對如此龐大的靈活就業群體，有關方面應有所為。首要的是，将探索建立針對靈活就業者的基本養老、基本醫療制度納入議事日程的優先級，同時盡早設計出符合該群體勞動特點的職業傷害保險制度框架，明确權責及基本規則，切實保障該群體的權益。

另一方面，有必要支持和鼓勵多方為靈活就業人員提供技能培訓服務，提供繼續教育的環境與條件，引導該群體加大對自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業者個體獲得更穩定、有質量的生活，提高就業質量，對處于人口紅利衰減期的中國來說也同樣重要。

（轉載請注明來源“光明網”，作者“光明網評論員”）

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來源： 光明網

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