提升簡曆曝光度?轉眼又到畢業求職季一茬茬的新人即将湧入職場，人力資源(HR)也開始焦頭爛額地篩選簡曆，現在小編就來說說關于提升簡曆曝光度?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

提升簡曆曝光度

轉眼又到畢業求職季。

一茬茬的新人即将湧入職場，人力資源(HR)也開始焦頭爛額地篩選簡曆。

年輕的求職者誠惶誠恐，捧着各種簡曆書寫指南、求職大招，套模闆删改數次，就為了讓自己的簡曆看起來更漂亮一些，盼着能夠一鳴驚人，讓HR另眼相待。

在這個“人設為王”的時代，誰還不是個吃貨、小仙女、暖男、學霸？對于甫一畢業的學生來講，缺乏工作經驗，隻能用簡曆來裝點門面，為了求職掏空心思，在簡曆上“賣人設”也不算稀奇。

适當的包裝操作本無可厚非。畢竟簡曆關乎第一印象，是各大公司招聘的第一關，沒有拿得出手的簡曆，可能連面試官都見不到。可怕的是過猶不及，有的簡曆存在包裝過猛、注水嚴重、過度誇大、弄虛作假的情況，還有人放出豪言：“簡曆不造假，十足大傻瓜”。

以往，簡曆主要包括學習成績之類體現在校表現的内容，現在，實習經曆、社會實踐等都被納入了考量範圍。單純的學霸人設已經不再吃香了，文藝少女、知性女神、社交達人、斜杠青年……各種新興人設在簡曆上冒出，讓人應接不暇。

這其實說明了就業市場人才評價标準與考量體系的進步，但相應的，也對求職者的信用提出了更高要求。

激烈的求職競争之下，總有人選擇劍走偏鋒而編造假簡曆，這不僅是個人誠信問題，更是對職場底線的破壞，甚至還有可能面臨法律問題。《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條也明确了：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效。

簡曆是自我認知的一種體現，也是展示個人能力的窗口，它可以幫助求職者快速定位，形成容易被辨識的标簽，展現己之所長。簡曆所建立的人設、塑造的自我，本質上是一種标簽化的個人形象，但一個立體多維的人，不能指望在一張紙上就可以了解透徹，正所謂日久才能見真章。

蹩腳的簡曆造假在火眼金睛、身經百戰的HR面前，可能當場露餡，啪啪啪打臉來得特别快。即便憑着拗人設、賺名頭的簡曆僥幸通過面試，但職場才是真正考驗的開始。

畢竟簡曆能夠造假，但實力不能造假。過度浮華的簡曆包裝着庸常之才，名不副實，必有災殃。通過學曆造假、證書造假給自己鍍上一層金邊，漆皮剝落後，原形畢露，隻會徒留一地雞毛。

要知道人設樹立之後，需要長期維持。靠着不遺餘力的表演維持人設，甚至因此喪失真實的自我，這是一種得不償失。而一旦産生落差，必定會招來質疑。當人設與本人形象背離，在娛樂圈可以叫做“反差萌”，但職場不是自帶濾鏡的粉絲圈。德不配位，飯碗就将不保。

人設崩塌之時，面臨的不光是從雲端跌落泥潭的境遇，更可能是被整個行業拉入黑名單而不得翻身，簡直是自毀前途。靠簡曆造假拗人設出來混，總有一天是要還的。2010年，“打工皇帝”、時任新華都總裁兼CEO唐駿曾被曝出“學曆門”事件，即便道了歉，但口碑卻已跌至谷底就是例證。

面對當下多元化的求職大環境，年輕人還是要少一點浮躁，多一點腳踏實地。不能指望簡曆成為萬能的敲門磚，奮鬥沒有捷徑，靠着簡曆造假撬開了名企的大門，總會有人設崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才當得起人生硬核玩家。

範娜娜 來源：中國青年報

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