面試問優缺點?盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點，今天小編就來聊一聊關于面試問優缺點?接下來我們就一起去研究一下吧!
盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及裡，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隐蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過後天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間内産生變化的。
盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導緻的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細緻等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資曆深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為隻有經曆過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導緻的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經曆比較少，對業務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導緻的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導緻的，那麼是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養就不太高。
盡量用辯證的思維進行說明，少給自己直接貼标簽
人的個性沒有絕對的好壞之分，隻有走向了極端之後，才會成為缺點。比如，完美主義，适度的完美主義是一種精益求精的表現和追求，但如果過度了，往往就成了過于苛責，并且導緻一系列不好的後果。
所以，要把缺點說的不那麼讓人覺得反感，找到臨界點很重要，即“過于…但又不至于過分”。
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