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為什麼要叫千禧一代

生活 更新时间:2024-07-20 21:24:20

為什麼要叫千禧一代(千禧一代跟想的不一樣)1

在西方世界,千禧一代是指1980至2000年間出生的人群,也被稱為Y世代,他們的年齡介乎20-40歲之間,現在已經是社會的主力人群。

人們總以為千禧一代是佛系的代名詞,是非常自我的一代。但2015年經濟學人上有篇文章,是基于9萬人的調查得出的一些結論,發現千禧一代跟社會料想的不一樣。

1/千禧一代好勝心最強。咨詢公司CEB每季度對9萬名美國雇員做調查,發現千禧一代好勝心最強,59%的千禧一代雇員表示競争向上之心是他們早上起床的動力,而有這樣想法的嬰兒潮雇員為50%,58%的千禧一代雇員表示會與同侪比較工作表現,其他世代的相應數字為48%。

2/千禧一代不喜歡信任别人。千禧一代也許會花很多時間用智能手機跟同輩人互通信息,卻對彼此沒有太多信任。足足37%的千禧一代雇員說不信任同輩做的工作,千禧一代是崇尚個人主義而非集體協作的一代。

3/千禧一代更喜歡跳槽。51%的千禧一代受訪者表示會在一年内跳槽,而有此打算的X世代和嬰兒潮雇員分别為37%和18%。千禧一代更願意尋求上司的反饋和聽取意見。每個時代的年輕人換工作都會比年長者更頻繁,因為他們還在尋覓最适合自己的工作,年輕人尋求反饋是因為要摸索門道。明智的方法是少談協作和企業善舉,而重視獎勵個人表現,提供清晰的職業晉升路徑。

4/千禧一代更喜歡溝通。千禧一代雇員中超過90%表示希望以面談的方式接受績效評估,并與上司面對面讨論自己的職業生涯規劃。

對于如何跟千禧一代相處,文章建議,明智的方法是少談協作和企業善舉,而重視獎勵個人表現,提供清晰的職業晉升路徑。企業需要意識到,個人差異總是大于世代差異的,每個年齡層的人都有内向和外向之分。無論出生于哪個年代,需求大緻一樣:做有趣的工作,按勞取酬,有機會通過努力工作出人頭地。

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