工作中，無論是勞動者需要辭職，還是用人單位需要辭退勞動者，雙方都需要一個合法的程序去解除雙方的勞動關系，否則勞動者可能無法及時辦理離職手續從而丢掉新工作，用人也可能因違法解除而支付較大數額的賠償。筆者就此問題嘗試為雙方給出操作提示。

一、勞動者解除方式及程序

勞動者如果想要解除，勞動法的保護還是尚可，如下圖即可：

特别幾點：

1. 上面隻是關于解除的一些方式、依據和程序，不同的方式所涉及的補償、賠償是不同的，篇幅問題，以後再論；

2. 辭職方式解除的，請不要出現任何“請批準”等溝通字樣，否則該視為向用人單位的一種申請，而非通知，用人單位對這種有權拒絕。

3. 如果發生用人單位故意不同意離職，不配合辦理手續的、不支付經濟補償金、工資報酬等請先用自己的方式去盡量去溝通。實在不行，也盡早進行勞動監察或勞動仲裁。

二、用人單位解除方式及程序

（一）嚴重違反規章制度而合法解除勞動關系

平心而論，用人單位有時候想辭退員工更多是行使自己管理權一種方式，但勞動法對辭退員工限制較大，其中賦予用人單位變通空間最大的無非是《勞動合同法》39條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”，但适用這一條款需要完成很多程序。

1. 法律依據

《勞動合同法》第4、39、43條

2. 解除程序（括号中需要取證）

（1）經職工代表大會或者全體職工讨論協商（保留會議記錄）通過合理的“規章制度”或員工手冊（均簽字确認）；新入職勞動者通過學習（學習記錄或簽署回執）“規章制度”或員工手冊。

（2）勞動者發生規章制度中屬于“嚴重違反規章制度”的情形（保留證據），書面告知書的形式告知員工違反該規章制度（員工簽收或承認）。

（3）告知工會該員工的情況，要求工會提出意見（告知記錄）。

（4）向員工發送書面解除勞動合同的通知（快遞或當面簽收）并将該通知抄送工會（簽收）。

3. 對嚴重違反用人單位的規章制度中“合理調崗”不服的操作程序

（1）勞動合同以及規章制度明确了員工應配合公司的合理條款（合理一般指工作内容、工資、工作地點并無太大變化，可在規章制度中明确），也利用《勞動合同法》8條招聘的時告知。

（2）變更時需與勞動者溝通（協商記錄），發送調崗通知書讓勞動者簽收。

（3）勞動者不願意合理調崗的，保持通知發送後可以利用“規章制度”的調崗條款和曠工條款解除。

4. 沒有建立工會的處理意見

該問題存在争議，一般認定可以不通知或者向上一級工會組織進行通知。（2016）浙01民終6281号案件的觀點認為沒有建立工會的可以不通知。

（二）其他解除方式及依據

因用人單位解除勞動合同規定的情形較為繁多，篇幅關系，具體方式和程序操作問題不一一詳述。

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