女領導以為的不是你期待的?XX公司職員黃女士在“超生”懷孕期間，連續請假不上班，被公司除名黃女士将XX公司告上法庭，索賠近15萬元朝陽法院一審認定XX公司合法黃女士起訴說，去年5月底，懷孕的她距預産期隻有一個月，她向XX公司申請休息，但XX公司強行要求她上班一個月後，她在加拿大生下孩子回國後得知，在她生産的前幾天，被XX公司除名黃女士向勞動仲裁部門提出申訴，仲裁裁決要求XX公司支付黃女士去年6月的工資2萬餘元黃女士和XX公司都不服，向法院提出訴訟XX公司稱，去年4月起，黃女士不斷休假此後，公司接到街道辦事處計劃生育辦公室的調查函，要求配合調查黃女士是否超生公司聯系黃女士未果，此後收到其一份“醫院診斷書”傳真，寫着黃女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕幾天後，她再次要求休兩個月假，因沒有醫院診斷證明，再次被拒絕，此後黃女士一直未做說明由于黃女士連續曠工達3天，違反了規章制度，法庭認定XX公司與黃女士解除勞動合同并無不當一審宣判後，黃女士不服判決提起上訴，下面我們就來說一說關于女領導以為的不是你期待的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

女領導以為的不是你期待的

XX公司職員黃女士在“超生”懷孕期間，連續請假不上班，被公司除名。黃女士将XX公司告上法庭，索賠近15萬元。朝陽法院一審認定XX公司合法。黃女士起訴說，去年5月底，懷孕的她距預産期隻有一個月，她向XX公司申請休息，但XX公司強行要求她上班。一個月後，她在加拿大生下孩子。回國後得知，在她生産的前幾天，被XX公司除名。黃女士向勞動仲裁部門提出申訴，仲裁裁決要求XX公司支付黃女士去年6月的工資2萬餘元。黃女士和XX公司都不服，向法院提出訴訟。XX公司稱，去年4月起，黃女士不斷休假。此後，公司接到街道辦事處計劃生育辦公室的調查函，要求配合調查黃女士是否超生。公司聯系黃女士未果，此後收到其一份“醫院診斷書”傳真，寫着黃女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天後，她再次要求休兩個月假，因沒有醫院診斷證明，再次被拒絕，此後黃女士一直未做說明。由于黃女士連續曠工達3天，違反了規章制度，法庭認定XX公司與黃女士解除勞動合同并無不當。一審宣判後，黃女士不服判決提起上訴。

案例解讀：《勞動合同法》規定女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性原因）、第四十一條（裁員）的規定解除勞動合同，但并不禁止依照本法第三十九條（過失性原因）解除勞動合同。根據公司的規章制度，公司有權利以嚴重違反公司規章制度為由解除連續3天曠工的黃女士的勞動合同，無需向黃女士支付經濟補償金。

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