人們常說，女人心，海底針，她們說的話常常讓男生難以捉摸。

而單位裡的女領導，更是心思細膩，思慮周密，說話辦事帶有鮮明的個人風格。如果你絲毫不加揣摩，極有可能費心費力反而将事情搞砸。

因此，要特别注意以下幾點：

01

不要表現得比領導更聰明。

女領導對于下屬的“掌控”欲望，往往比男領導有過之而無不及。她們凡事都愛親力親為，講求細節，追求完美，是工作常态。

她們想要擁有絕對的話語權，而支撐着她們能夠說一不二的，就是自認為“很聰明”。

每一個工作日，都展現出一副運籌帷幄、決勝千裡的姿态，不管大事、小事都要“眼觀六路，耳聽八方”。在下屬提出方案之後，雖然也會召集其他管理人員開會讨論，但結果一定是她怎麼想，就怎麼做。

看起來，有主見、有遠見，都是明智的決定。但隻要細緻考量，就會發現，很多決定都欠缺考慮，存在不少漏洞。但她的所有言行，都經過了精心設計和演練，為了實現所謂“領導意圖”，其他人都要充當她的棋子。

一旦她察覺下屬看穿了她的真實意圖，甚至對她的“把戲”嗤之以鼻，她就會很快将這個人當做“異己”，不再信任，随時試探，甚至還會把對方踢出局。

02

不能有棱角。

人在單位，以和為貴，再有棱角，也要學會“大事化小，小事化了”。千萬不能動辄與人争吵、當衆對撕、沖突不斷。

作為女領導，更是十分在意在單位内營造一種和諧的氛圍。在日常的待人接物中，很在意小細節，時時處處展現出一種修養好、内涵深、好相處的氣質。

她竭力維持這種斯文有禮，也是在告訴下屬，必須養成同樣的氣質，收斂起自己的棱角，和和氣氣待人，心平氣和工作。

哪怕是面對女領導給予的不公平、不合理待遇，也不能吹胡子瞪眼睛甩臉色，更不能當面鑼對面鼓前去質問，否則，你越是歇斯底裡，她越是淡定自如，并以此作為“激将法”，讓你陷入又急又氣、羞愧難當的境地。

輕則好長一段時間都不給你好臉色看，重則徹底将你邊緣化，讓你徹頭徹尾被“孤立”。

03

不要展現“能力強”。

除了誇贊女領導長得美、打扮得體之外，“能力強、有威信”是很多女領導最愛聽到的評價。

畢竟，能夠“在其位謀其職”才是勝任崗位的最有力證明。

可問題在于，很多女領導之所以能夠“上位”，憑借的并不是專業能力有多強，而僅僅隻是能說會道善于迎合而已。

所以，對于分管工作，她實在提不出什麼有用的意見建議，更不用說指導和引導了。如果下屬對此十分不屑，表露出鄙夷的神色，處處展現自己能力強，以此來表達對女領導的不滿，那最常見的後果便是，被調離重要崗位，被“閑置”起來。

原因就在于，女領導更加需要展現自己的能幹，既然自己做不到，那就學會借物和借力。她需要的是對自己絕對服從的下屬，能力水平要很強，但懂得把功勞苦勞都歸功于領導；也可以是能力水平勉強合格，但沒人比TA更忠心耿耿。

所以越是重要的項目和任務，女領導越會讓“自己人”來幹，讓能人出力，讓小人監督，因為能人會全力以赴，小人為了獲得領導的重視與青睐，也會不遺餘力。

04

不要談論家事。

在很多人眼中，女領導在公共場合不是前排就坐，就是做各種發言，是全場的焦點，有氣勢，有派頭，可謂風光十足。

可人的精力有限，顧得了工作，卻顧不了家庭。不少女領導，婚姻和情感都是很失敗的，所以，從她們内心來講，非常不願意看到别人在自己面前曬老公、曬娃、曬幸福。

這些尋常的幸福，可能是她這輩子都難以企及的了。因此，她的情感上，也有着如同黑洞一般的存在。既希望得到他人的關心關注，又見不得别人過得比自己好。

所以，談論家事，會被女領導當作是在故意揭露她的傷疤，讓她難堪。

而一旦她放下領導架子，把你當成她情感的“傾訴台”，那就更需要小心以待了，一旦她覺得有人在背後指指點點，那所有的責任就非你莫屬了。

真是如履薄冰啊。

結語：人在單位，與女領導合作共事，是一件極具智慧的事情。

尤其是遇到一些小心眼又愛挑剔的人，更需要拿出十二分的耐心和細心，把工作想在前面，做好萬全準備，才能随時随地完成任務。

同時，要學會保持距離，除了工作上的交往，不要有任何私人交情。如此，才不會被其左右，也不怕被她為難。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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