李剛有辭職的打算已經很久了，找好下家後他終于找到機會和領導說了這事。

領導聽到後曉之以情動之以理地和他聊了很多：

是不是覺得薪資不滿意啊？

公司剛好決定要給一批老員工漲工資來着

又問他是不是同事間有什麼矛盾啊？

工作壓力是不是大了點

還東拉西扯的聊了很多家常......

過了兩天李剛綜合考慮之後還是決定繼續留下來然後推掉了下家，

可誰知兩個月後領導以一個很奇葩的理由，把他給炒了并馬上安排了接替他工作的人…

這年頭找到滿意的工作不容易，可離職也不是随随便便的事，

裡面值得細究的學問還是有很多的。

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希望下面這三個小tips能給到有離職意向的人一些參考意見。

1

當你提出離職的想法時，領導就已經拿你當外人了

李剛對自己的領導提出離職的想法後，精明的職場老狐狸就已經在心裡盤算出了利益最大化的路徑。

他先是假意表示愧疚之前沒有給李剛足夠的關心讓人放松警惕，再閑扯到一些日常瑣事拉近距離。

後來他的領導在談話中套出來他的目标薪資然後随口一提“真是可惜，公司還準備給包括你在内的一些老員工加薪呢！”

最後李剛猶猶豫豫還是決定留下了，因為領導不僅給他加薪還體恤他平時工作太辛苦了安排了一個小助理給他分擔工作。

可兩個月後......他就被炒了，是那個小助理接替了他的位置。

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有多少人有過類似的經曆呢？

真準備辭職放硬态度就可以了，職場老狐狸多的是，一般和你東拉西扯的最後都不會還真正的願意用你。

因為在你提出離職請求的時候他們就已經覺得你對公司不忠了，他們還願意和你聊聊的目的大概就是暫時找不到接替的人想先穩住你。

下定了決心就直接走，不要随便被領導的花言巧語哄騙住。

2

跳槽隻是換個環境，不是換個工作就能解決問題的

小如在職場摸爬滾打了快十年，但沒有在一家公司做得長久的。基本兩三年就跳槽換一份工作，而且工作内容都一樣，這些年也沒有在職位上得到很大的晉升。

朋友每次都勸小如在一家做到大頭，但她過不了多久就因為同樣的原因辭職，原因都是業務線的人太難搞了。

在最近的一次面試中小如吃癟了，對面問“請問你在每一家公司都幹不久但每次都幹一樣的工作是為什麼？”

小如悱恻“總不能說因為總是有一個問題卡着我解決不了吧？”就這樣，小如尴尬地完成了這場面試，也知道這次大概沒戲了......

有時候我們常常聽到這樣的話：

“一份工作而已，不喜歡就别幹了”

“遇到瓶頸期換個環境就好了”

“.....”

一些職場人甚至奉為圭臬，成為他們每次遇到相同困難而不去解決的借口。

一次兩次不順心可能真是因為工作環境的問題，不喜歡就換了反而能得到更好的發展，但很多次都不能解決的問題就要反省是不是在自身了。

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跳槽之前不妨想想，我内心想要跳槽的理由是什麼？換個工作就能解決這個問題嗎？是不是非換不可，我能不能直面困難直面自己？

3

保密工作做不好，可能前途盡毀

之前有一位同事準備離職了而且找好了下家，晚上和一個關系還比較好的同事悄咪咪地去喝了頓酒吃了散夥飯。

酒一喝多就把什麼都交代了，下家在哪啊幹什麼職位啊薪資多少啊......

結果第二天收到新公司的短信說公司内部調整很抱歉原來的崗位不招人了。

後來才知道是那個同事給老闆打了小報告，兩家老闆彼此認識這位同事的老闆一個電話打了過去這事就黃了。

切記，任何企業員工向領導報告其他同事離職動态是表達忠心的最佳手段之一。

也許你隻是口頭抱怨抱怨不是真的要離職，但是被有心人聽了去誰知道會怎麼做文章呢？

另外平時最好不要和同事吐槽工作吐槽領導，更傻的還有四處囔囔不想幹了的。

哪怕你心裡的髒話和不滿都憋得要從嘴巴裡溢出來了也要吞回去，甚至在别人抱怨公司的時候大方地辯解幾句。這樣才不至于為日後的離職招惹不必要的麻煩。

有了離職意向自己默默準備好一切工作再悄悄地走就好了，不要和單位的同事提起，哪怕是關系很好的同事也要守口如瓶。

最後正式和領導提出申請再和同事們好好告别請吃飯也是一種體面的告别方式。

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總的來說，有離職意向的人需要在離職前思考清楚自己遇到的問題是不是光靠改變環境就能解決的。

如果每次都因為同樣的問題跳槽就應該直面它而不是一味地安慰自己做得不開心就辭職好啦。

在離職過程中也要警惕領導的花言巧語還有做好保密工作，真堅定了要走的決心自己默默準備好一切就好啦。

我們每個人都要在職場中成長升級，不吃苦不受累不憋屈太過理想化了。

離職不能保證避免遇到惡心的領導，不能完全逃過壓抑的工作環境和工作壓力，更不會是解救我們于水生火熱之間的法寶。

希望它每一次都是在見證我們的成長和升級。

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