工作經曆
是簡曆的絕對核心
是用人單位人才選拔的
主要參考依據
但很多求職者
會把“工作經曆”寫成編年史
内容空洞，重點缺失
讓HR看之乏味
那麼簡曆中的工作經曆
該怎麼寫呢
企業招人，主要是看人崗匹配，因此撰寫工作經曆時首先要以匹配度為原則，其次要注意的是優質度。
一張好的簡曆，是既幹淨又有分量的，工作經曆的介紹要注意以下幾點：
01精雕細琢，重點突出
工作經曆一定要根據招聘要求量身定做，把關鍵信息提煉出來，而不是臨場發揮，隻簡單地進行堆砌。
很多人寫簡曆都會陷入一個誤區，認為内容越多、越“充實”，就表明自己的工作能力越強。其實，HR根本沒有那麼多時間看，無關的經曆基本不會引起HR的興趣，如果跑題的内容太多還可能會被直接淘汰。比如，有編輯工作經驗可以匹配新媒體崗位，但如果你跨行去做銷售，這段工作經曆就沒啥用了，大可不必寫上去。
因此建議，選擇一些有特色的經曆進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
02邏輯合理，層次分明
一般來說，用從近到遠的時間順序來寫工作經曆最好。因為你的工作經驗和能力都是随着工作年限逐步提升的，倒叙的方式更容易在第一時間展現你的最強實力。但在同一企業所取得的成績，可以遵守“重要優先”的原則，不必非要按照時間順序排列。
另外，個人的未來職業生涯規劃與工作穩定性，是企業在招聘時非常關心和重視的部分。如果一個人以往找工作的類型都是一樣的，說明這個人職業方向很明确；如果一個人每份工作時間都不長或有多段空檔期，說明這個人職業目标和規劃不清晰。
03業績量化，結果導向
不是擁有豐富的經曆就能轉化為競争力，有工作經曆的人未必有工作經驗。求職者要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。 在工作經驗和項目經驗的描述裡，你需要最大程度地突出業績，即有工作方法，又有數據支撐，還是結果導向。
比如，“3年公衆号運營，公衆号粉絲從0增長至10W；多次主持文章的選題會，發表過30餘篇原創文章，平均圖文點開率達8%；多次舉辦公衆号的運營活動，最高單次活動參與率達20%”，而不僅僅是“負責新媒體運營推廣，根據需求進行公衆号的選題策劃、撰寫、編輯、推送”。
總之
工作經曆的撰寫
需要仔細斟酌、取舍
把與目标崗位的匹配度
放在第一位
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