疫情對職場的影響越來越大，居家辦公成了大多數公司不得不做的選擇。同時，很多HR也接到了新的工作命題：

1、居家辦公如何對員工進行考勤管理?

2、居家辦公如何監管員工的工作狀态？

3、居家辦公如何提高員工的工作效率？

……

然後，又有一種居家辦公“新穎”監管模式被報道：

據報道，在北京5月開始進行疫情管控，在大多數居家辦公的公司裡，尚德機構對員工有了幾個“奇葩”要求，總結如下：

關鍵詞1：監控軟件

為「響應」居家辦公的要求，員工需要連夜安裝電腦監控軟件；該監控軟件僅支持windows系統，但是使用Mac電腦辦公的人，可以先安裝虛拟系統以便公司監控；

關鍵詞2：5分鐘抓拍

軟件每5分鐘會打開一次攝像頭并抓拍人臉；

關鍵詞3：連坐懲罰

如果幾次抓拍不到就要扣除全部績效，領導和HR也都扣錢；

關鍵詞4：89次

不夠89次的将按曠工處理。

目前，尚德機構也正面回應了“5分鐘抓拍一次居家員工”這則消息：

由于北京疫情形勢嚴峻，響應政府關于員工居家辦公的指示，為确保員工工作效率，公司采取了疫情期間居家辦公的應急管理辦法，并在員工知情同意的情況下，由員工自行安裝軟件進行辦公。在工作時間内，軟件會抽查員工的工作狀态。該遠程辦公措施目前處于試運行階段，對于員工就餐休息等個人時間，不屬于工作時間，不做抽查。

01

為什麼是截屏89次？

這事難不倒HR！

事件還在持續發酵中，還有網友在回帖時稱，尚德機構早在疫情剛開始時就實行了類似的監控措施。

在微博上，同樣有網友爆料稱，“大家不敢去上廁所”，原因就是要滿足89次截屏。

如此監控員工，肯定是不合法的。

但是有一個前提就是：員工同意。

那麼，員工是否同意呢？

這顯而易見。很多員工表态是“被同意”，還不是為那碎銀幾兩，三餐有湯。

很多人問，為什麼不是90次、不是88次，而是89次？

可能很多人非常費解。

這89次的數字對于HR來說，很輕松算出結果。

按照每5分鐘抓拍一次，89×5=445分鐘，再加上初始的5分鐘，再給員工留30分鐘喝水、上廁所的時間。

最後是480分鐘（445 5 30=480），正好8小時工作時間。

估計他們會怼回來，“誰說不讓你們上廁所，即便拉肚子30分鐘也夠了吧！我們規定89次是有依據的！”

02

居家打工人的真實現狀

居家辦公，或已成為這屆打工人的常态。

疫情期間，約90%的求職者更喜歡公司允許員工在家工作，約30%的公司開始允許遠程家庭辦公室。

其實早在2020年春節，很多企業就開始實施家庭辦公。

在《小紅書》中搜索“居家辦公好東西”，相關注釋超過2萬條。

大氣的辦公桌、時尚的香水、賞心悅目的綠色植物，構成了許多打工人的精緻書房，也引發了公衆對家和辦公室的無限向往。

然而，這種自由、時尚的家庭辦公室，或許隻是“别人家的”，與你無關。

知乎上，關于“為什麼在家工作比去公司更累”的帖子浏覽量達到100萬條，一些網友在回答中稱其“幾乎崩潰”，在家工作後“溝通效率下降、工作時間延長、日常瑣事占用精力”等槽點滿滿。

我訪談了幾位居家的HR，她們向我傾訴了真切的感受。

一天6場視頻會，

居家辦公比上班累
Yummy｜26歲 公司HR

想象中的家庭辦公室狀态是：每天睡覺後自然醒來，不化妝，穿睡衣和拖鞋，打開電腦，直接編碼。

但事實上，我的家庭辦公室場景是：每天舉行6次視頻會議，不僅要化妝，而且“摸魚”已經成為奢侈。

5月4日，公司發布了一份通知：受疫情影響，于5月5日開始在家工作。

這讓我非常高興。

我認為節省下來的通勤時間可以用來睡覺。

在家裡，我不需要穿專業的高跟鞋，我可以舒服地工作。

隻要我按時完成日常工作，老闆就不在乎我是躺着，還是趴着，是在吃零食，還是在吃零食。

然而，事實證明我“太天真了”。

5月5日上午8點，集團發布了一份通知：視頻會議準時在上午9點舉行。

睡眼惺忪的我迅速起身，洗漱化妝，打掃了房間。

還沒來得及吃早飯，就坐在電腦前聽老闆的工作安排。

半個多小時後，會議終于結束了。

我脫下外套，重新穿上睡衣，給自己沖了杯咖啡，開始做早餐。

吃完早餐已經10:30了，我打開電腦，工作了十分鐘後，小組通知再次響起：

“調整”會議在11點舉行，也是以視頻會議的形式。

我立刻從座位上“跳”起來，重新穿上我的商務服，再塗上口紅。

老闆問的第一件事是，早上分配的工作進展如何。

“拜托，一個半小時後工作會有什麼進展？”我心想。

“文件已經發送，仍在等待對方的反饋”，“項目推進到……”

同事們的各抒己見，翻譯過來，就是總體上沒有進展。

會議很短，隻用了15分鐘就結束了。

一位同事應該錯過了會議，原因是他沒有注意看手機。

老闆在會上還點名說，讓家庭和辦公室的工作進度同步是很重要的，HR應該始終關注群體動态。

經過這兩次會面，我變得更加小心了。

我不敢脫下我的工作服。

我不得不一直關注團隊的動态。

我發現，我的工作效率低于在公司的時候了。

随後，公司又在下午2:00、4:00和6:00舉行了視頻會議。

你知道，我們公司過去每周隻在周一和周五召開一次會議。

一整天之後，我感覺終于要結束的時候，居然還要在晚上8點開視頻會。

工作進展不大，所有的腦細胞都被用來處理領導的崗位檢查。

為了克服居家散漫，
老闆使出了絕招
張智麗｜29歲 HR

5月4日一早，北京一些地鐵站關閉的消息出來後，我就有些擔心。

沒過半天時間，街道就通知我們，辦公樓的人數不應超過50%。

就這樣，大部分員工就得在家辦公了。

由于我們的工作性質，在公司工作才會更方便。

為了防止員工在家工作時釣魚和拖延，我們的老闆使用了各種絕招，最值得一提的是“值班表”。

因為即使大多數人在家工作，每個部門每天仍需要安排三分之一的人去公司值班，所以人力資源部應該與部門領導溝通，安排值班表。

4日晚，第一批員工已經完成了第一輪換值班，然而，由于政策變化，50%的在職率無法實現。

我們很快更新了第二版。

在我規劃了公交路線後，公司收到了一條街道通知：為了降低風險并盡快清理，員工最好在家工作。

因此，第二版的時間表再次無效。

但是，必須有人去公司幫助發送和接收文件，我們5日迅速向集團發送了第三版值班表，将值班人數降至個位數。

結果，由于其他值班同事“健康寶”被彈出，輪班次數開始重複，不得不重新安排第四版值班表。

在做值班表的同時，老闆又讓我們開始做日報系統。

而且發布了一條新規定，必須在每天晚上7點之前交日報。

延遲提交的每日報告将無效。

然而，由于很多人的一天工作很難衡量，日常工作溝通、快遞收發等零碎内容無法寫入日報。

所以每天下午1點到6點半，我都要絞盡腦汁寫日報。

剛過了一天，老闆又開始要求“半日報”。

我快瘋了！

然後還要在家辦公的照片，标注時間！

在家工作僅僅三天，我就瘋狂地想回公司了。

上海不僅要居家辦工
還要搶菜做抗原……
費斌｜32歲 HR

上海的這波疫情已經持續了兩個月，整個城市已經開始全面關閉和控制。

事實上，封控并不陌生，但這一次上海有點不同，每天都能在網上聽到各種各樣的聲音。

在這樣的封鎖和控制下，上海的家庭辦公是什麼樣的？

簡直是個人生活、抗疫活動和工作傻傻分不清楚。

費斌之前是一名程序員，現在是一名HR。

在家的日常工作相對簡單，每天早上都會召開一次在線會議，讨論今天要完成的主要任務，然後按照時間表進行。

但是，仍然存在一些例外情況，有很多會議經常需要臨時溝通。

如果在辦公室，幾個人可以通過碰頭和聊天很快解決這個問題。

現在，在線會議需要特别長的時間，導緻一天的效率非常低。

另一個區别是，食物消耗得很快，然後必須搶購食物。

每天早上五點起床，上網搶東西。

微信群裡昂貴的蔬菜袋，還要找團長，改善一下生活。

在社區團購中，像非标品生鮮、水果、食材等品類等出現品質問題在所難免。

還得為吃穿愁的時候，就很難專注工作。

“最近，老闆還要求做直播，所以得安排大家時間，有的時候需要出境，不能太邋遢。”

現在費斌隻能忍受了。“我希望疫情能盡快平息，我能出去。”

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