圖源:網絡
據職升機觀察,有很多企業招聘都會有一個崗位——管培生。
管培生崗位一般都會寫上:月入過萬、全球輪崗、一年内晉升管理層…
豐厚的薪水,優質的待遇,讓很多人都表示很心動,想要投遞。
但是有的“業内人士”又說,管培生都是坑,所謂管培生不過是打雜的,像一塊哪裡需要往哪搬的磚,什麼都要幹。
職升機也懵了,這管培生到底是好還是不好?是塊香饽饽還是個大坑呢?
通過我的調查,發現,管培生和普通工作崗位的區别主要有以下幾點:
01/需要輪崗
管培生進入公司一般會在各個不同部門實習,了解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排定崗。最後通常可以擔任部門、分公司負責人等職位。
02/薪資高于普通員工
由于是為公司培養未來領導和管理層的人才,管培生和普通職員相比,一般會有更高的薪資水平,一般年薪是10w 。
03/學曆要求較高
管培生的學曆要求會更高,一般都要求是985/211,這一點也和高薪資是對等的。
04/考核淘汰制
管培生一般是每月都有績效考核,對于各部門學習任務結果進行測評,根據測評結果來淘汰人員。
希望大家都能謹慎投遞管培生崗位,祝大家面試成功。
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