别聽什麼毒雞湯?據報道，近日，山西太原一公司在招聘售後客服的“任職要求”中寫道：“底薪是一個公司出于人道主義，确保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助，如果想發展，想提高自己及家人的生活質量，那麼請你忘記底薪，忘記雙休沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現的”對此，涉事公司HR回應稱，公司是單休，底薪是工作的一個輔助，能力越強收入越高目前，該公司已暫停招聘該職位，今天小編就來聊一聊關于别聽什麼毒雞湯?接下來我們就一起去研究一下吧!

别聽什麼毒雞湯

據報道，近日，山西太原一公司在招聘售後客服的“任職要求”中寫道：“底薪是一個公司出于人道主義，确保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助，如果想發展，想提高自己及家人的生活質量，那麼請你忘記底薪，忘記雙休。沒有一個人的成功是靠底薪、靠雙休實現的。”對此，涉事公司HR回應稱，公司是單休，底薪是工作的一個輔助，能力越強收入越高。目前，該公司已暫停招聘該職位。

在畸形加班文化越來越招人厭的今天，公司招聘要求“忘記底薪和雙休”，這不像是招人，而更像是“招恨”“招罵”，難免“翻車”。與“年輕就該拼命”“加班才是奮鬥”等論調一樣，“忘記底薪和雙休”也是一碗“毒雞湯”。隻是時代不同了，随着越來越多的勞動者和企業向畸形加班文化說“不”，企業強灌“毒雞湯”，隻能适得其反。

事實上，公衆并不反對加班，而是反對那種過度的、無償的、病态的加班及其背後種種美化加班的“亞文化”；公衆也不反對公司在招聘時談機會、舞台、夢想、奮鬥等所有美好的事物，而是反對那種一味“畫大餅”“灌雞湯”“打雞血”等不厚道、沒誠意的做派。

此種情況下，要求“忘記底薪和雙休”事件更顯尴尬。在這次招聘中，涉事公司提供的薪資待遇為每月4000元至6000元(底薪 績效 提成)。即使按最高标準計算，還達不到相關統計中今年大學畢業生平均簽約月薪。這麼看，其底薪确實夠低。難怪有網友調侃，該公司要求應聘者“忘記底薪和雙休”，可能為了掩飾其過低的薪資待遇。更多網友則調侃，“沒有一個公司的失敗是因為雙休”“沒有一個公司的成功是靠畫大餅”……

客觀講，如果底薪不低于當地最低工資标準，就不構成違法；即使是單休，隻要符合标準工時制度，也不構成違法。同樣道理，在抛開各種前提因素的情況下，企業公然要求應聘者“忘記底薪和雙休”，無疑是對法律法規的挑釁。事發後，涉事公司因發布違法藥品廣告、非法渠道購藥等問題被處罰的“黑料”也被媒體曝光。

陳廣江（摘自《羊城晚報》）

來源： 今晚報

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