阿裡巴巴級别怎麼設立？
P序列=技術崗 M序列=管理崗
阿裡巴巴有兩套人才發展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個專業領域的人才。
另一套體系就是搞M路線，即管理者路線，從M1到M10，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。這樣就實現了整個人力資源體系的科學化。
阿裡的職稱是這麼評價的，大部分都歸納在P序列 ,員工的title 工種。比如P7産品經理=産品專家。
在阿裡早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，後來有了一次P級通貨膨脹，出現了更多的P級。
在阿裡隻有P6（M1）後才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的标準不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。（低于P6的除非項目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不到）
阿裡巴巴内部怎麼晉升？
1. 晉升資格，上年度KPI達3.75
2. 主管提名，一般你要是KPI不達3.75主管也不會提名你
3. 晉升委員會面試【晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等】
4. 晉升委員會投票
P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7我感覺非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。當然也有同學說P一般都是專家，M才是管理，actually，專家線/管理線有時并不是分的那麼清楚的。
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