小趙給我抱怨:

“我昨天離職時，抱着個大箱子，還有一些東西拿不了，竟然沒有一個同事幫我一下，我們平時關系挺好的呀？”

我給小趙說:

“換位思考一下，當你有個同事離職，老闆也在跟前看着時，你會選擇低頭工作，還是跟同事依依惜别？”

我想，我們肯定選擇前者，因為隻要自己還想繼續留在公司工作，誰也不願意讓老闆感覺到:

這位員工眼裡還有沒有我？還有沒有公司？你來這是工作的，還是談感情的？

所以，我們離職時，如果公司沒有給我們開歡送會，就不要指着平時的“好朋友”能來給我們不舍的告别，熱情地“幫忙”。

如何做才能讓自己離職的那一刻沒有狼狽相，還顯得優雅、潇灑，可以頭也不回地挺起胸膛，邁出公司大門？

除非有特殊情況，離職一般來說都不是心血來潮，一時決定的。

我們基本上都在一個月前，甚至更長的時間内，就有了要離職的計劃。

對于好多公司來說，離職前，基本上需要提前一個月提出申請。

所以，在這段時間裡，我們完全可以把自己的一些相關物品“偷偷”地運回去。

正如這些物品是悄悄地來的一樣，還讓它們悄悄地走。

記得幾年前，我邊上的一位同事，就是把自己的一些物品，比如說平時放在公司裡替換的衣服、多餘的私人文件，以及偶爾寄過來的幾件快遞等等，都悄悄地拿了回去。

他把辦公桌收拾得幹幹淨淨，隻剩下水杯、電腦等一些必要的辦公文件。

當他突然間跟我們說自己第二天不來了時，我們都感到很驚訝。

給公司辦理完交接手續後，他拎起包，拿着一個水杯就走人了。

這樣的離職，沒有物品的拖累，沒有需要幫忙的尴尬，隻有潇灑的背影。

凡事都要準備，不光是面試和工作，離職亦是如此。

離職是工作當中的一件大事，一旦我們自己決定了且向公司提出離職後，就要有好馬不吃回頭草的心理準備。

不光要給領導和公司一個果斷的決定，還要給人留下一種義無反顧的姿态。

如果說誰在離職當中表現出一種磨磨唧唧、愛走不走的狀态，那不光會讓領導和公司反感，還會讓同事看不起。

離職時，把該交接的工作和相關人員交接好後，就要把與工作無關的一些私人東西處理幹淨:該拷到自己硬盤上的就拷下來，剩下的沒用的一些信息和文件一定要果斷删除。

這樣做，第一不會給公司再留下任何私人信息，第二也不會給别人的工作增添麻煩，這是對自己的尊重，也是對别人的尊重，更是對工作的尊重和責任。

朋友小王給我講過一段他的親身經曆。

他剛畢業的時候，因為自身能力的原因，公司說他不合适這份工作，勸他離職。

當時他求着公司讓自己留下來，可是他越求，公司的領導不用他的态度越堅決。

最後，他咨詢了一位職場導師，導師告訴他:

“握不住的沙，幹脆揚了它。”

從公司離開以後，小王總結自身的不足，然後在新工作中發奮努力，幾年後，他成了職場上的佼佼者。

所以，不管是我們個人決定離職，還是被公司辭退，一旦事成定局，都要幹脆利落地走人。

即使心有不甘，也要在心裡給自己撐起一把傘，不讓别人看到我們眼裡的雨。

因為職場不相信眼淚，既然一切靠自己，那為何不給人一個堅決潇灑又利索的背影呢？

我們文章開頭提到的小趙，如果是升職而不是離職的話;抑或是從公司離職後，去了一個大家都認為有更好發展前途的地方，且和公司業務不沖突的前提下，我想，不光會有同事幫他拿東西，還會有同事幫他抱箱子。

或許，公司還會給他開一個歡送會，讓他分享成功經驗，場面會熱烈而又親切。

但除去上述情況，大部分的離職都是面臨人走茶涼的現實。

因此，我們不要指着離職的時候還會有同事跟我們親切地依依不舍，更不要指着有“朋友”幫我們拎着大包、小包地跟在自己屁股後面。

離職後，可以給領導禮貌地打個招呼，可以和同事優雅地說一聲再會，就是不錯的結果了。

出于禮貌和領導、同事說完告别後，優雅潇灑地離開，不讓同事為難，不讓自己難堪，就是最好的離職儀式。

就像我入職時滿懷信心地來了一樣，我離職時，也是滿懷信心地走，優雅潇灑地轉過身，向同事們揮揮手:

我要走了，沒有别離的眼淚，隻有别離的祝福，祝福你們也祝福我。

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