無領導小組讨論或許是很多人頭疼的問題，校招季學姐Left為2015應屆生、在校實習生總結了群面時最最需要注意的3條注意事項，希望對同學們有幫助！歡迎接續關注“校招季”微信号，同時，訂閱“校招季”的今日頭條喲！
無領導小組讨論大多是針對管理型、銷售、人力資源等和人接觸較多的崗位所設置的環節，對于技術類的崗位則幾乎不會設置該環節。面試官在這一環節面試時，主要想考察的多是個人本身潛在的管理能力、溝通能力、思維反應、時間概念、情商等多個方面。針對這些目的，以下是我總結的關于無領導小組讨論的一些注意事項，供大家參考。
1、發言方面
讨論過程中隻聽不說肯定是不會被注意的，但有的同學因此就說個不停也是萬萬不行的。讨論中盡量争取機會發表自己的看法，但并不能說得過多，隻顧自己在那說反而會給人一種自大不尊重人的感覺。适當的做法是把話說到點子上就好，覺得自己一旦發言次數太多可以給其他同學機會，在成功表達自己的基礎上多顧慮其他同學的感受，有一個全局的意識會給面試官留一個好印象。
3、小動作
不要有任何不雅觀的小動作!小動作是習慣問題不好改，當正因如此我才要特别說。有同學緊張的時候坐下就開始抖腿，抖啊抖的絕對給你負分!還有，目不直視、摳指甲、轉筆、女生玩長發、心不在焉、用手指人、口沫橫飛等等都會給你負分的!一旦進入讨論的房間你就不是你了，你要做一個優雅謙遜的人，入座後坐好不亂動，發言時要沉穩有力，尤其是女生說話不要尖聲尖氣，其他同學發言時要認真聽做記錄，不要打斷别人說話等等。記住，即使是讨論完畢，你的神情姿态面試官也都看在眼裡呢。
最後說一下，無領導小組讨論的方式有時很可能讓大家摸不到頭腦。比如我曾經曆的一次，主考官讓我們三十多個人相互介紹後給了一個簡單命題，讓每人發言，後讓我們自行組成5個隊伍，然後在限定的時間内盡量多得記住5個隊伍每個人的名字、興趣愛好，再進行組内淘汰，而後給命題各組讨論發言等等一系列的環節。遇到這樣不按套路出牌的讨論還挺頭大的，所以同學們一定要處變不驚，不管面試官給出什麼題目，你是和什麼樣的人一同讨論都要鎮靜自若，仔細分析命題、冷靜發表看法，把自己的優點通過語言甚至是動作神态表達出來。相信即使這一次沒有争取到下一輪面試的名額，下一次也一定可以。（原創作者：Left）
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