企業給員工發福利一直是一個很複雜的問題，其中，如何給員工們選擇福利禮品也一直是讓HR們頭疼不已的問題。每到逢年過節發福利時，要想選擇讓員工和老闆滿意的福利禮品，需要注意的有：
一、預算限制：少花錢、多辦事。
二、員工滿意度：發放員工喜歡、需要的禮物。
三、企業文化：傳遞企業文化，提升員工認同感。
員工福利禮品，一般可以分為節日福利禮品和紀念日福利禮品。節日福利主要是指一些傳統節日，例如：端午、中秋、春節，再有就是一些非傳統性質的節日，例如：婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、聖誕節等。而紀念日福利，主要就是包括員工生日、入職紀念日、企業創建日等特殊日期。無論是節日福利禮品還是紀念日福利禮品，現在已經不止局限于一些指定禮品或應節禮品，而需要發放更具備實用性和多樣性的日用品，例如：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、幹鮮果品禮盒、飲品等。而在特殊的節假日發放的福利禮品則更傾向于應節禮品，例如：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。這些應節禮品，發了員工可能不會高興，但不發員工肯定不會高興。除此以外，随着社會逐步進入Z時代，90後的年輕人在企業人力資源中的比例逐步增加，他們喜歡的禮品更傾向于數碼耗材類，例如：電腦、手機、平闆、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。
所謂衆口難調，企業發福利，不可能讓所有員工都滿意，但如果能做到讓大多數員工都滿意，企業的付出也不算白費了。
當然，如果發現金，雖然簡單粗暴，但是皆大歡喜，這是每個員工都喜歡的福利，但為什麼現金不是企業發福利的首選呢？首先，發放現金，企業和員工都需要承擔額外的稅收，這樣不但會增加企業的成本，也會讓員工獲得的福利縮水；其次，發放現金，會滋長員工金錢至上的價值觀，不利于正向傳播企業文化和企業價值觀。
近年來，有些企業也會選擇給員工發放消費卡券，這種方式類似發放現金，但消費卡券的用途更具針對性，所以長期激勵效果相對更好。
企業發福利禮品，如果要讓每個員工都滿意，則需要做到按需發放，但這會給負責企業福利采購的HR們帶來巨大的人力消耗，所以企業發福利應當“推陳出新”。
越來越多的企業可以通過彈性福利平台，統籌福利管理，覆蓋多維需求，升級福利體驗。數字化全場景彈性福利平台，員工福利包括節日、午餐、激勵、員工心理關懷、企業文化建設、體檢、生日、差旅、加班等全景畫像。
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