行走社會，遇到小人是一件很麻煩的事情，尤其是在職場，小人會挑撥離間、争功诿過、欺軟怕硬，讓你不得安生。

以下分享對付小人的三大厚黑“狠招”！掌握這三大“狠招”，讓小人不敢輕易招惹你。

1、給小人一點顔色。

就是表現出足夠強硬的态度，讓小人知道你也是有脾氣、有底線的。

在招數上也可以采取以彼之道還施彼身的方法，隻要不違背原則和底線就行。

如果一味奉行與人為善哲學，故意裝傻充愣，隻能讓其得寸進尺。

如何出手，還是要講點技巧的。

首先，先對其暗示警告，如果警告無效，他還是不知悔改，那隻能堅決果斷地反擊。

在有些情況之下，就要學會人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原則。

鬼谷子說：故與陽言者依崇高，與陰言者依卑小。

鬼谷子的這句話告訴我們：跟君子相處要講道德，跟小人周旋更要用手段。

你要學會比君子還君子，比小人更小人！

對付小人最好的辦法就是，你必須比小人更小人！

當你發現小人惡意诋毀你時，一定當面往死裡怼回去！

千萬不要講君子之道，對付小人就是要狠！最好能一次打的小人無還手之力，讓他對你有所畏懼。

對待小人千萬不能手軟，不能利用你平時對待大多數人的謙和友善對待小人，否則小人隻會蹬鼻子上臉。越加肆無忌憚。要經常給小人點顔色，讓他對你有所畏懼。

2、敬而遠之。

職場中，一定會有各種小人的，我們可以不與小人結交，卻難免在工作中與他們有交集，我們需要注意的是，與小人接觸，絕不能過密。

保持平淡的表面關系，千萬不要交往過密。

他們善于交際搞小圈圈，看起來熱鬧好處多，你千萬不要涉足其中。

遠離小人，但不要憎惡小人，而是嚴于律己，使小人不能接近。”

小人蜜腹劍，翻臉無情，容易讓人措手不及。

說到底，小人的内心其實偏向自卑。正因如此，小人更加在意别人對自己的看法與态度。

小人素來喜歡赢，就算是雞毛蒜皮的小事，小人也要争個你死我活。

因此，不要輕易和小人争論，否則會得不償失。

他們聽風便是雨，見不到别人的半點好。

總之，對待小人，就要維持表面的尊重、客氣，同時不要深交。

3、學會借力壓制小人。

有些小人，欺人太甚，實在是難以忍受，不收拾不行，那就要用智慧來對付他們。

真正對員工有處罰權的是領導，所以，這個時候可以借力打力，借領導的手收拾職場小人。

在職場中和領導的關系一定要處理好，這不僅關系到你以後的發展問題，而且在遇到小人的時候，也可以利用領導來幫助我們借力打力。

如果小人背後打小報告，那你就需要搜集證據，然後讓領導看到他們的小人行徑，同時自己也要掌握一些對小人的不利證據，可以是小人

觸碰到領導不為人知的秘密，也可以是小人危害了公司的利益。

隻要有其中一點，領導就會主動出來收拾他們了，你也不會吃虧。

越是小人越是害怕領導，因為他們知道領導能夠直接懲罰他們，所以面對領導，職場小人往往是言聽計從。隻要你有領導作為靠山，那麼小人就絕對不敢欺負你，陷害你。

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