“現在的阿姨強勢的，

平時不光要好言好語，

節假日還帶薪休假！”

杭州的王女士吐槽道

這是什麼情況？

保姆這3天不幹活，也得發工資？

據王女士講述：

“

她給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。

國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家裡休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資，“一共一千左右，阿姨說，我們公司都統一的，都是這麼收費的，不相信的話，你可以去打聽。”

“這3天，阿姨不幹活，

吃住全部在我家，也不帶娃，

孩子我都自己帶回老家去了，

這樣的情況下，

我還要額外支付工資？”

越想越覺得不合理的王女士，

想問問律師這錢收得合不合理，

也想問問其他請阿姨的家庭，

“你們遇到過這種情況嗎”？

合同上約定11天法定休假日

王女士表示，

當初和家政公司簽訂的合同上是約定過，

阿姨一年有11天法定休假日，

上班的話要2倍工資。

但是并沒有明确，

沒上班也要工資照發。

家政公司給王女士列出的11天法定節假日。

王女士心裡很不舒服，

不過很快，她就說服了自己，

也馬上想通了：

這個阿姨幹活還算給力，

就不差這一千塊錢了，

就當封了過節紅包。

王女士笑說，沒想到國慶假期，

阿姨難得“躺平”，

竟也不耽誤掙工資，

想想比自己這個白領還要享受。

“我上個班就是給阿姨打工了，

希望孩子到兩歲半就不請阿姨了。”

王女士一半調侃一半無奈。

網友評論意見不一

01

拿工資才有帶薪休假，阿姨賺的是勞務費

網友“仁山”：育兒嫂與雇主之間不是勞動關系，不适用勞動合同法，兩者是勞務合同關系。在法定節假日的三倍工資，是勞動合同關系規定，但勞務關系沒有法定節假日三倍工資的規定。

所以，雇主不要被保姆介紹所或家政公司誤導了 ，也别被所謂的“行規”誤導，應該在簽訂合同前，把勞務合同讨論明白。

02

阿姨一天工作不止8小時，挺辛苦的

網友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作時間一天可不是8小時，是14到15個小時，一般早晨6點就要給全家準備早飯，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九點，雖然勞動強度不是很大，但是時間長，工作單調，不是什麼性格的人都能長期堅持做。”

03

建議家政設定評價機制

網友“不舞之鶴”：家政服務該有統一的規章制度，既不讓雇主為難，也不能讓保姆吃虧，希望能定個标準。

律師：關鍵看合同

是否預先告知

就此，杭州一家家政公司工作人員表示，公司規定，住家阿姨一個月休4天，工作26天。全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是3天“這11天法定節假日，我們規定都是帶薪休假的”。

浙江豐國律師事務所主任陳松濤表示，關鍵是簽合同的時候，對方是否已經預先告知了這個情形。合同上表明了保姆的11天法定節假日，這種約定的一般理解就是帶薪休假。情理上老百姓可能比較難理解，但是有合同約定，就要遵守。

這事兒你怎麼看？

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轉自丨央視網

來源： 南國早報

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