端午節放假上班到底給幾天加班費?今天是端午節小長假的第一天忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪裡玩了嗎？，現在小編就來說說關于端午節放假上班到底給幾天加班費?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
今天是端午節小長假的第一天！忙碌了一周的工作黨們終于可以休息一下了，想好這三天去哪裡玩了嗎？
有這樣一群人，節假日仿佛與他無關，該上班還是上班，這就是單位實行“做一休一”工作制的朋友了，那麼，“做一休一”的朋友，端午節上班還有加班費嗎？
案例回放
王先生在某商廈工作，單位實行做一休一，輪到法定節假日也不能休息。因此，經常會出現即使如元旦、春節等法定假日仍要上班的情況，但王先生從來沒拿到過加班工資。
單位給出的理由是：王先生是綜合計算工時制，所以沒有加班費。
那麼問題來了：什麼是綜合計算工時制？就因為做一休一，端午節上班，就沒有加班費嗎？
目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：
一類是标準工時制；
另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。
注意，這兩種工時制度在計算加班時間上存在區别。
标準工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期内，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期内的正常工作時間應當與法定标準工作時間相同，超出部分視為加班。
怎樣判斷工作時間是否超出法定标準工作時間？
Tips
周工作時間速算方法為:周工作時間=(全周7天×工作周期内實際工作天數×每天工作時間)÷工作周期天數。
如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個工作周期為2天，每天工作11.5小時，周工作時間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時，即每周有0.25小時算做加班，應當按照《勞動法》第四十四條第(一)項規定另外支付150%的工資報酬。
如果計算結果未超出40小時就不算加班。但是，即使是實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
來源：新聞晨報、勞法聚焦微信
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