最近，有不少網友咨詢管家道：交社保到退休時，真的會分5年1個檔領取養老金嗎？

事實上，退休時按照5年1個檔領取養老金是真的存在，但這種形式隻适用于機關事業單位人員的中人（指養老保險統帳制度建立前參加工作，養老保險統帳結合制度建立後退休的人）。

而普通企業員工繳納的是城鎮職工社保，按照一個月一個檔來計算養老金，并非五年一個檔的計算方法。

首先，我們先來了解下，社保領域講究的老人、中人以及新人的含義。

所謂老人是指養老保險統帳結合制度建立前參加工作，養老保險統帳結合制度建立前退休的人。也就是說，在2014年10月前已退休的機關事業單位人員，繼續按照國家規定的原待遇标準發放養老金。

所謂中人是指養老保險統帳結合制度建立前參加工作，養老保險統帳結合制度建立後退休的人。也就是在2014年10月前參加工作、2014年10月後退休的人員，目前，機關事業單位的在職人員絕大部分屬于中人。

所謂新人是指養老保險統帳結合制度建立後參加工作，養老保險統帳結合制度建立後退休的人。也就是在2014年10月後參加工作的機關事業單位人員，将全部按照新的養老金計算方法。

國家為了保障機關事業單位中人的養老金水平，自2014年10月開始設立十年過渡期，且在這過渡期内，将按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。

即新辦法計發待遇低于老辦法的，按照老辦法進行補齊；新辦法計算待遇高于老辦法的，超出部分，過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發放超出部分的100%。

舉個例子：若按照老辦法計算為6900元，新辦法計算為6800元，此時新辦法計發待遇低于老辦法的，按照老辦法進行補齊，最終按照6900元計發。

而如果按照老辦法計算為6900元，新辦法計算為7000元，依據新辦法計算待遇高于老辦法，超出的部分按照相關計算方法，那麼在2017年退休的人員，則按6930元計發(6900元 100×30%)。

我們相信了解完機關事業單位中人的養老金計算标準，再來看普通企業的養老金（城鎮職工社保新人）又是如何計算的呢？

城鎮職工社保“新人”的養老金計算公式為:

• 月養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金；

• 基礎養老金月标準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

• 個人賬戶養老金月标準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數（60周歲為139個月）

舉個例子：

60歲的劉大爺，按照曆年社會平均工資的100%繳納社保，這時退休上一年度職工月均工資為6000元，繳費20年後，劉大爺的個人賬戶儲存額為13萬。

那麼劉大爺的基礎養老金為：6000×(1 1)÷2×20×1%=1200元。

個人賬戶養老金為:130000÷139=935.25元；

最終，劉大爺的當月退休養老金為1200 935.25=2135.25元。

綜上所述，養老金是政府給予退休人員的福利，至于五年一檔其實是工齡時代的遺留計算方式。

随着時代的發展，社保也發生了不少變化，逐漸展現出公平公正的特點，同時也遵循着養老金多繳多得的原則，所以我們在年輕的時候，每多繳一個月養老保險，就可以享受更多的養老待遇。

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