工齡認定需要哪些資料?對于已經上岸的同學們，不管之前是在哪裡上班，一定要關注自己的工齡問題以前的工齡能否被認定關乎自身現在和退休的待遇，下面我們就來說一說關于工齡認定需要哪些資料?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

工齡認定需要哪些資料

對于已經上岸的同學們，不管之前是在哪裡上班，一定要關注自己的工齡問題。以前的工齡能否被認定關乎自身現在和退休的待遇。

工齡是跟你能否領退休金和能領多少退休金有密切關系。工齡是你帶薪休假天數的依據（職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天）。工齡是薪級工資的依據。工齡是也是一種保護，比如說對于在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

所以關于工齡認定，不管你是在體制内還是在體制外，都需要認真關注這個問題。需要知道哪個時間段算工齡，哪些不算。

1、正常情況，我們國家對工齡的标準，就是看你社保交了幾年，假如你畢業後，沒交社保，那麼，對不起，你一年工齡都沒有，繳納社保不連續，中間停繳，計算時，将停繳年限扣除。

2、以前工齡是可以補的，不過這幾年，對工齡的管理越發嚴格。

3、大學生畢業，有些學校會要求學生在沒有找到工作前，報到證繼續留在學校裡，這裡，筆者以血的經驗告誡大家，千萬不要。因為，你交社保，必須你的檔案轉回來，不轉回來，你就沒社保，也就沒工齡。而留着學校，視同你依舊為應屆生，不計入學校該年畢業學生的就業率的，這也是某些學校留你報到證、檔案的真正原因。可是對學生來說，這個工齡，就永遠失去了。尤其在看重工齡的單位，以後你的收入，福利等，都要比人家差一年的檔次。

4、關于之前是公務員的同學，進入新單位後，之前的工齡是連續計算的。依據《公務員辭去公職規定（試行）》（人社部發〔2009〕69号）和《公務員辭退規定（試行）》（人社部發〔2009〕 71号）下發後，公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算（檔案工作年限，即視為等同繳納社保年限）。

5、關于之前是事業單位的同學招錄人員工齡認定，事業單位和中小學教師辭職後，原先的工作年限要視同繳費年限沒有政策依據。不過正常是按你之前實際繳費年限來合計，本人就是這種情況。

6、關于之前是在非公有制單位就業和自主創業、靈活就業等其他形式就業的同學錄（聘）用到我省機關事業單位工作後，其參加基本養老保險的繳費年限作為合并計算工齡的依據。參考《福建省人力資源和社會保障廳關于機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》（閩人社文〔2016〕133号）。

7、大學生，全日制大專以上學曆時間，記為不計入工齡的學齡。軍人軍齡記為工齡 ，這也是為什麼轉業軍人，有些才二十多歲，卻十幾年工齡的原因，因為他/她可能十幾歲就入伍，記軍齡了。全日制在讀研究生，那三年是不算工作年限的。非全日制研究生，一邊工作一邊讀研，工作是正式交納社保等，算工齡。在職研究生，工作後考取，單位公派學習，正常交社保等，算工齡。

8、“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

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