人在職場，要麼卷，要麼躺。如果想卷，就要有方向，有方法。《職業複盤》提供的就是這樣的方法。

N02.《職業複盤-如何擁有喜歡又有價值的工作》

這本書裡，作者用職業羅盤的模型，用“回顧-分析-調整”三大步驟，針對羅盤上4要素、8維度、22方面進行全面掃描。再用一張excel表格，全方位多角度解析個人職業路徑。

如果能按照這個表格從頭填寫到尾，能清晰了解自己的職業路徑，找到下一步的努力方向。一套表格讓你學會職業複盤，升職加薪不在話下。

這套操作方法不僅适用主業複盤，也同樣适用于副業複盤。

書籍介紹

職業複盤概述圖

編輯搜圖

職業羅盤模型圖

回顧的5個步驟

如圖，職業複盤的五個步驟包括：

（1）填寫預期目标

（2）收集實際收獲

（3）滿意度自評打分

（4）制作職業平衡輪

（5）進行成效評價

回顧時按照羅盤上的四要素、八維度依次進行。

四要素包括：價值、資源、能力、動機。

八個維度包括：經濟回報、職場地位、外部資源、個人資源、專業能力、通用能力、職業興趣和内在滿足。

一個複盤回顧示例

分析環節總表

透視分析22項詳解思維導圖

判斷是否應當跳槽的三個方法

書上提供了三個方法，分别是：

（1）整體感受法，如果把22項透視表格填寫完整，整體感覺非常糟糕，那麼這份工作真的沒什麼值得留戀的了，那麼就做好放棄的準備吧。

（2）一票否決法，如果在填寫表格的過程中，出現了你感覺“零容忍”的情形，比如遭受到無良領導的輕視和嘲諷，再待下去對你一點好處都沒有的，那麼就可以用一票否決法——忍無可忍，無需再忍。

（3）未來預測法包括推演分析和比較。在腦海中對未來進行推演，若未來的目标有實現的可能，那麼就可以繼續當前的工作；若推演結果并不樂觀，完全不具備實現的可能性，那麼就選擇放棄；用資源比較或對标比較，了解資源的差距，衡量一下差距的大小，再做決斷。

四步驟決策模型和打分表格

如果決定了要轉換賽道，發現可選項比較多，那麼我們就需要做出選擇。可以用四步決策模型結合附加權重進行整體打分。詳見上圖。

比如我們現在可以選擇做qt自由講師，可做自媒體，還可以做咨詢師，那麼就可以通過上表提供的模型，做出最佳選擇。

（1）選取3~5個要素作為決策因素，比如興趣、收入、勝任度等

（2）根據自己的價值觀和需求對這幾個要素按重要性排序，賦予權重，比如覺得工作自主性最重要，早期收入不那麼重要，就可以把自主性設置40的權重，收入20的權重，各要素權重彙總應該為100，即為100。

（3）選好了要素，設置了權重之後，對每一個職業選項進行打分，分值在1~10分内進行評估。并将得分填寫在表格的“得分”列表中。

（4）用權重*得分，得到每個職業選項的每個因素的“加權得分”，填寫在表格的“加權得分”列，并縱向彙總。

選取加權得分最高的那一項，就是你心目中的最佳職業選項。

總之，咱們在職場中想要升職加薪，拿什麼來證明自己都做了些什麼，這時候就要寫總結。有時候經常是活幹了一大堆，但是你要問究竟做了什麼，咱們又說不出來，要不就是翻來覆去就幹了那麼幾件事。

今天給各位小夥伴們推薦的這本《職業複盤，如何擁有喜歡又有價值的工作》希望能解決大家的疑難，用好了羅盤和表格，就能解決剛才說的那些問題。

這裡是愛讀書、愛ppt的莫測君，歡迎在評論區與我一起讨論讀書、ppt還有職場的那些事兒。

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