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事業管理有沒有職級并行

圖文 更新时间:2024-11-30 06:37:38

事業管理有沒有職級并行?前幾期中有一期,我們專門聊了事業單位職級并行,後來有同事問我一些具體問題,給大家再說明一下,接下來我們就來聊聊關于事業管理有沒有職級并行?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

事業管理有沒有職級并行(事業管理崗位職級并行的幾個具體問題)1

事業管理有沒有職級并行

前幾期中有一期,我們專門聊了事業單位職級并行,後來有同事問我一些具體問題,給大家再說明一下。

一是實施的具體時間是2022年的1月起,按照中央、省、市、縣區出實施細則,逐級落實,2022年下半年将會全面落實,2022年年内完成。

二是實施範圍是縣區級以下事業單位實行,受益群體是事業單位中的管理崗位(事業單位中崗位類别分為管理、專業技術和工勤崗位),專業技術崗和工勤技術崗人員走的是職稱。

三是具體的晉級時間限制更加合理,和公務員序列晉升時間大體上相當,比如晉升七級職員(相當于公務員正科級),應當聘(任)八級管理崗位或八級職員(相當于公務員副科級)4年以上;對比公務員四級主任科員到三級主任科員2年,公務員三級主任科員到二級主任科員2年,共4年,但是事業管理崗評一次就跨越公務員進步兩次的級别,可謂更加實惠。

四是說一下職級并行晉升的具體人數。比如某縣共設置管理崗位1000人,則七級職員和八級職員最多為1000人X60%=600人;其中七級職員最多為300人,八級職員為300人;六級職員最多為1000人X10%=100人;五級職員最多為1000人X2%=20人;合計有720人。如果真能落實這麼多還是令人興奮的。

五是晉升非領導職員等級,僅僅享受的是經濟待遇,不享受對應級别的政治待遇、工作待遇,不具有領導職責,不改變領導指揮關系,這相當于以前公務員的虛職。

盼望這一政策不折不扣落實,對基層事業單位管理崗位的幹部激勵作用将是巨大的,也能一定程度上提高事業管理崗工資收入。

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