經過了一年大學生活的洗禮，對自己的職業生涯規劃有了一定的見解和目标，大學，一個帶着夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斓的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斓的夢中。在這個競争激烈的社會中，我們需要一座燈塔即職業生涯規劃，來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正确的步伐，讓每一天過得充實而有意義，因為隻有規劃了自己的未來，才有前進的動力和目标，同時它也可以引導我們開發出自己的潛力，使我們的能力得到真正發揮。不僅如此，在今天這個人才競争的時代，職業生涯規劃開始成為在人争奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試着為自己拟定一份職業生涯規劃，将自己的未來好好的設計一下。有了目标，才會有動力。

一、自我分析

1、個人特點：我是一個性格開朗、樂觀、有責任心、有魄力、友善、大方、坦誠、不拘小節的女生。我的興趣很廣泛，喜歡音樂、舞蹈、戶外運動、旅行等。我敢于大膽挑戰，敢于創新，積極進取。有主見，在活動中喜歡扮演領導的角色，自信，對于某個有把握的領域，即便沒有經驗，也會表現得胸有成竹。對于知識的渴求，我有時充滿了熱情，有時卻懶得隻想學五柳先生隻讀其意，不見世人，不問世事，不思事理，但是由于個人性子比較急，有時顯得脾氣暴躁，不近人情，雖然心裡是出于好意，但嘴上表現的太過苛刻。

2、職業興趣：我非常想從事管理類職業，剛好和專業對口，我想成為一名優秀的人力資源管理者，一方面是個人特點決定職業興趣，喜歡去扮演領導角色，有一定的組織能力，另一方面是一個企業最基礎和最高級的組成部分都是人，所以一個企業的成功與否，最主要的還是要看這個企業的人去如何管理和經營，所以我認為人力資源管理是一個企業的核心部分。

3、職業價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當将軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目标和理想，最後也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

4、職業能力：

優勢：善于與人交際，幽默，性格開朗，朋友圈很廣，對于自己喜歡的事，不怕苦累，勇于表現自己，注重成就感和自我價值實現，喜歡生活充實的感覺，注重實務和環境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴，注重效率。

劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點，性子比較急，有時顯得脾氣暴躁，不近人情，雖然心裡是出于好意，但嘴上表現的太過苛刻。

自我分析小結:我認為自己有明确的職業興趣和一定的職業能力，并且有适應理想職業需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更适合職業崗位。适合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節，擁有客觀公正的态度，能有條理的完成工作。

在平時的學習生活中,要提高與人交流的能力,學會平心靜氣處事,感情要學會内斂,多聽取他人意見,提高自身修養。注重團隊合作，須培養獨立處理問題能力。

二、社會環境與職業綜合分析

1、家庭環境分析：家庭經濟能力一般，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養；家庭成員之間關系融洽。

2、學校環境分析：我就讀的是普通二本院校，有悠久曆史和一定的文化蘊底，注重管理方面的專業和教育，在全省享有知名度，但是與一些一本院校比起來尚顯劣勢。

3、社會環境分析：近年來，我國大學生數量急劇增多，預計今後三年内還将以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。尤其是本科院校出來的管理人才泛濫，大多數的大學生就業困難。競争對手比較多，碩士研究生人群的增加更加加重了本科院校畢業生的就業的競争力，導緻現在就業形勢嚴峻。

4、職業環境分析：

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一阙。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和财務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業将會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級别可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——需求量越來越大，受重視程度越來越高；薪資越來越好；在企業位置越來越重要。

三、目标

【我的目标生涯】

根據前面部分分析，得出我的職業目标和職業發展途徑如下：

職業目标：根據自己的職業興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三産業的大中型企業人力資源部經理。我的暫時目标是進入宇通公司。

職業發展途徑：考多種證——（考研）——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經理。

四、職業生涯目标劃分

1、2016年-2020年

學曆目标：高校研究生畢業

成果目标：進入某目标企業從事人力資源助理。

能力目标：了解公司，将所學知識一定的用于實踐。

經濟目标：2000~3500左右的月收入。

2、2020年-2023年

成果目标：人力資源專員

能力目标：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練将所學知識與實際相結合

經濟目标：5000左右的月收入、

3、2024年

成果目标：該公司人力資源部經理

能力目标：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一緻，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目标：8000~10000左右

五、計劃實施方案

短期規劃（2012年—2016年）

1、大一學年：

了解基本的專業知識，在不太耽誤學習的情況下，加一些對自身素質提高有幫助的學生社團，加強社交活動，鍛煉交際能力。（已完成）

2、大二學年：

●完成英語四級考試。人力資源師三級考試。

●在ERP協會裡擔任外聯部部長，努力做到更好，不斷提升自我。

●加強鞏固專業理論知識，并與學校的實踐活動緊密結合。

●在人力資源研究所參與古典人力資源書籍的編寫，努力做到最好。

3、大三學年：

●盡力取得英語六級資格證，以及會計證。

●學有餘力考普通話證和心理咨詢師證。

●系統學習專業知識，提前修大四課程，

4、大四學年：

●全力準備考研，拿出高考時候的熱情。

●定一個主題細緻研究，完成一份别具一格的畢業論文。

中期規劃：（2016年-2020年）

5、研究生第一年：

進一步深造專業知識，提高自身素質。

6、研究生第二年：

有針對性的實習，将理論與實踐結合，了解社會需求，不斷完善自己。

7、研究生第三年：

提前寫好個人簡曆等一系列資料，為找工作準備，開始步入社會，體驗社會競争。

8、研究生畢業第一年：

進入一家公司，要在公司裡得到上司的認可，并且能夠獨立的完成上面分配下來的任務，學習同事的長處來彌補自己的不足

9、研究生畢業第二年：

要職場适應、積累更多的專業知識，以及人脈，和一些資金，所在的崗位能夠提升，得到公司幹部培訓或外出學習的資格

遠期規劃

1.找一個對自己發展潛力更大的公司，在其中進行自己的能力以及知識的培養，從中不斷學習，得到新公司裡上司的認可，得到培養的機會

3.做到人力資源總監，有客觀收入。

六、結束語

職業規劃隻是第一步，固然重要，但最重要的是實施，能夠堅持不懈的努力去實施才能實現的自己的理想和宏偉抱負，隻說不做，隻能是一場空，我有信心去達到自己理想的高度。

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