随着社會的多元化發展，越來越多的企業，越來越多樣性的職位應運而生，對于職場人來說，有越來越多的選擇，頻繁跳槽成了職場中常見的現象，有的人在跳槽中找到了前行的動力和豐厚的回報，有人卻在跳槽中迷失了自我，得不償失。
那麼頻繁的跳槽到底利大還是弊大呢？有時需要從自身能力角度考慮。
如果當下自身能力過人，現有可以獲得更高收益，當下職位沒有上升空間，所在企業發展渺茫，那麼通過幾次跳槽找到理想的企業，職位和更高的待遇，是一件利好事情。反之，當下能力平庸，僅僅是對工作環境，人際關系等外在因素，或者過高的審視自身能力，導緻頻繁跳槽，無論對自身能力的提升，還是未來的發展，都是百害而無一利。
作為一位合格的職場人，一定要有自己的職場規劃以及一定的辨識度。當下企業生命周期很短，除了各行各業競争越發激烈，更多的企業老闆在創業時期，就沒有一個合理的規劃，有時僅僅就因為一個不成熟的想法，便大張旗鼓成立公司，最終不但帶來嚴重經濟損失，更耽誤了一起發展的同仁。所以在跳槽過程中一定要對一家企業有足夠了解，并且要時刻考慮自身能否在這家企業得到長足發展和提升。如果跳槽隻是想随便進入一家企業謀求一份工作，或者被眼前利益所驅動，那或許被市場淘汰的日子就不遠了，未來的職場生涯将一片渺茫。
也有的人在頻繁跳槽之後，因沒有合适的企業或職位或待遇，選擇自主創業。如果自身有足夠的技術能力或者資源，可以結合自身優勢，創造出屬于自己的一片天。如果并無一技之長或者資源優勢，那麼創業過程中，就要謹慎選擇，比如像開一家道台府食品店，就比較符合創業新手，門檻低，投入小，全程企業扶持指導，可以幫助解決創業人的難題。
跳槽有風險 辭職需謹慎，每一位職場人在有跳槽想法之時，一定要多方面考慮，每一次的決定是否能為未來職場道路帶來更廣闊的空間。
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