單位拖欠工資怎麼維權?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:,今天小編就來說說關于單位拖欠工資怎麼維權?下面更多詳細答案一起來看看吧!
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2.向當地勞動争議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日一年内向勞動淨議仲裁委員會提出書面申請;
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特别提醒的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,一定要依靠法律途徑,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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