事業單位績效工資是工資組成，且分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資按月固定發放，獎勵性績效工資，通常于年底考核合格或者按照考核辦法發放，也有的行業按照季度或者半年發放，例如學校等。
下面來談談，事業單位績效工資的來龍去脈，以及績效工資經費來源、發放方式、比例等。 2006年，國家出台了機關事業單位工資改革規範性文件，規範了工資組成和結構，明确了機關事業單位工資套改具體方法，2011年底開始全面實行，操作性很強。
（一）經費來源。事業單位工資規範後，才有的績效工資組成部分，是将原來地方各種補貼和福利，以及第十三個月基本工資，全部拿掉，整合在一起作為事業單位績效工資。
（二）發放的比例和方式。事業單位績效工資又分為兩個部分，即基礎性績效工資和獎勵性績效工資，合起來叫績效工資總量。兩部分績效工資的發放是有比例的，通常比例如下： 基礎性績效工資占績效工資總量的50--70%，義務教育學校規定為70%，于每月發放，人均發放； 獎勵性績效工資占績效工資總量的50--30%，義務教育學校規定為30%，一般于年終考核合格以上等次，或者按照各單位績效工資考核辦法規定的分配方式，進行發放，适當拉開等次。
（三）發放辦法舉例。假如某事業單位制定了績效工資考核發放辦法，規定獎勵性績效工資的發放，按照工作人員統一考核評分的方式，進行發放，第一檔次為15000元，第二檔次為12000元，第三檔次為10000元，或者按照獎勵性績效工資總量除以所有教職員工的累加的考核評分，再乘以每個教職員工的考核評分，得出每個人的具體獎勵性績效工資額，這樣量化計算較為方便。各單位績效工資發放辦法各不相同，一般應通過職工大會或者代表大會通過後執行。
所以，搞清楚績效工資的來源、組成和比例，以及發放的辦法後，可以讓大家非常清楚其來龍去脈，減少社會各界的各種猜疑，避免誤會。
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