上班老闆拖欠工資怎麼處理?用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經曆過，用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發放，有的确實是企業效益不好，發放工資有難度，有的是純粹是耍賴，這種行為是最可恨，我來為大家科普一下關于上班老闆拖欠工資怎麼處理?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

上班老闆拖欠工資怎麼處理

用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經曆過，用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發放，有的确實是企業效益不好，發放工資有難度，有的是純粹是耍賴，這種行為是最可恨。

拖欠勞動者工資的，屬于勞動違法行為，這是不可否認的，勞動者一旦遇到這種情況要積極維權，千萬不能拖欠了大量工資還繼續接着上班，搞不好老闆跑路，基本上工資難要回，實務中有很多勞動者都吃過這樣的虧了。

那麼如果遇到用人單位拖工資的事情，應該怎麼做？

記住這4點！

1、向勞動向勞動部門投訴解決

不少人來咨詢我的時候一上來就問我可以仲裁嗎？

其實在仲裁之前，你還可以進行投訴！

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特别的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁

勞動争議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者隻能向當地的勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。

勞動仲裁是解決勞動争議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的可以向法院起訴。

3、通過公安機關采取刑事手段維權

用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。

但記住構成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過轉移、隐藏财産的方法拒絕支付。

4、申請當地政府部門規定的欠薪保障金。

本項不算是維權方式，但是在用人單位倒閉，實在發不出任何工資的，也可以申請該項保障金，有了總比沒有好。

有的地方政府為了防止用人單位突然倒閉，導緻大量勞動者的工資無着落，因此會通過社會力量設立一些欠薪保障金，如果用人單位欠薪無法支付的，政府向勞動者發放一定數額的工資，達到救助勞動者的目的。

如果用工人系企業，可申請勞動仲裁要求補發工資；如果用工人系自然人，可起訴要求支付勞動報酬

最後，在碰到勞動糾紛的時候，一定要及時的向有關部門求助，盡早解決，不要拖延。其次就是記住，養成收集證據的習慣，以便不時之需。

#遇到老闆拖欠工資怎麼辦#​#法律之眼#​#熱聞中學法律知識#​#頭條法律小講堂#​

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!