“調2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調休，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

首先，需要了解日工資怎麼算？

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

其次，關于加班工資支付是這樣規定的：

根據《工資支付暫行規定》第十三條

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。

綜上來看，春節期間的加班工資計算公式如下↓

“調2”、初五、初六 （1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工資收入÷21.75天×200%×加班天數

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工資收入÷21.75天×300%×加班天數

例一：小杭在某公司上班，月薪5000元，春節期間如果公司安排小杭同學“法3”期間加班，他每天應該獲得多少加班工資呢？

5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天

如果小杭在“法3”期間加班，小杭2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元 （5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元

例二：小杭如果公司安排他在其餘休息日加班，又不能給安排補休的，小杭每天的加班工資又是多少呢？

5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天

如果小杭在春節其餘4天休息日期間加班，公司無法給小明安排補休，小杭2月份應該獲得多少工資報酬？

5000元 （5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元

根據《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，不支付加班工資。

春節期間有許許多多的勞動者

堅守在崗位上

你們，辛苦了！

勞動者如遇勞動欠薪，可向屬地勞動監察機構、掃下圖“安薪碼”或“無欠薪杭州”維權碼投訴反映；也可提出勞動人事争議仲裁。

申請勞動人事争議仲裁的時效

勞動人事争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請勞動人事争議仲裁的途徑

1、線上申請

登錄“浙裡辦”APP，搜索“人社服務專區”，找到“勞動人事争議調解仲裁網絡平台”，切換頁面左上角“角色”進行申請。

2、現場申請

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請和證據，并按照被申請人人數提交副本。

勞動者——需提交仲裁申請書、身份證複印件、送達地址确認書、被申請人企業登記基本信息、證據清單及證據材料，有代理人的需提交授權委托書;

用人單位——需提交仲裁申請書、營業執照複印件、法定代表人身份證明、授權委托書、代理人身份證複印件、送達地址确認書、證據清單及證據。

溫馨小貼士：

發生勞動争議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以集體申請，并推舉3-5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

資料：辦公室

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