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勞務報酬的稅率表有什麼用

職場更新时间:2024-07-22 18:16:59

現在關于兼職越來越多了，用人單位請了一些兼職，人事談的時候稅前稅後都好說，但是到财務這裡就犯難了，對于财務來說，稅後是很麻煩的，我們一起來捋一下。

勞務報酬的稅率表有什麼用（勞務報酬要按照工資薪金稅率表來交）1

情形1：談的是稅前工資

這種情況很好辦，也符合常理。因為個人本來就是個稅的納稅義務人，公司在發放時隻是履行的代扣代繳義務，幫個人交了個稅，然後把稅後款項打給個人，無論個稅多少，公司隻是承擔把稅後金額打給個人的義務。并且在來年個稅彙算清繳時，勞務報酬是和工資一樣并入綜合所得納稅，适用的也是工資的稅率表，這樣不論補稅還是退稅都是個人承擔，因為我們談的是稅前工資。

情形2：談的是稅後工資

這種情況就比較複雜了。

原因1：公司财務一算稅，稅額這麼高，反映給老闆，老闆可能要求人事再次跟兼職人員協商報酬

原因2：公司預繳的時候是按照勞務報酬的三級稅率表來繳個稅的，但是來年個稅彙算清繳時卻要變成按照工資七級超額累進稅率計算。那麼這時候補稅退稅又算誰的，跟工資混在一起又無法區分稅費

原因3：就算是我們約定不考慮彙算清繳的口徑，就按照勞務報酬來定稅，那勞務報酬還有三檔稅率呢，每次要倒推出的報稅金額也不一樣。個人在彙算清繳時會發現自己收入怎麼變多了，了解到原來是公司給他報稅的時候多報了一部分收入，你說會不會又要跟公司扯皮呢？

所以綜合下來考慮，還是談稅前工資省事，甯願報酬給高一點，也盡量避免談稅後工資。

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來源：世傑财稅筆記
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