四種面試方法和技巧?如何投遞簡曆，以及通常面試都會遇到的問題及知識點，我來為大家講解一下關于四種面試方法和技巧?跟着小編一起來看一看吧!
如何投遞簡曆，以及通常面試都會遇到的問題及知識點。
一般投遞簡曆會有三種方式：招聘渠道；熟人内推；獵頭推薦（校招是另外一個維度哈）
這三個渠道都有好與不好的地方，這裡就不容贅述了。主要還是想唠叨一句，獵頭推薦。所謂獵頭推薦，還是要找到靠譜獵頭，或者人力推薦，不然很多獵頭更多的像是對崗位了解，或者對公司本身做調研，會讓人感受很糟糕，之前我就遇到過一個獵頭大概問理我一小時的問題，從公司情況到部門情況再到崗位本身，後來跟我說，他想找副總裁人選，為此我很困惑，體驗感很差，希望大家都不會遇到像我這樣的坑。
在投遞簡曆之後，就會進入面試環節，面試環節一般會有這樣幾類問題：
這裡最讓人郁悶的大概就是選擇這份工作的原因/為何離職等。那麼這裡為什麼要離職，其實有很多描述情況，有些面試官看重直給，但有些面試官更希望理由合理，那麼離職理由或者選擇理由，以後單拿出來在為大家做講解。
除此之外，還需要做好準備的是個人優劣勢的描述，尤其在劣勢描述上，可采取“避重就輕”的規律，既說你優點的極緻點。
好了，接下來，是作為打工人必須要問的問題了。千萬不要隻看到公司偌大的園區，高大上的辦公環境，以及漂亮的HR小姐姐，就認定這個公司哦，還是要清醒一點，這裡加無數歎号來突出重點哦~
首先，一定要問好上下班時間，是否打卡，以及如何打卡，避免後續因為考勤問題牽扯到個人态度問題，從而影響其他工作；
第二，公司是否按照正常額度來繳納五險一金。比如同是一萬五的工資，按照正常額度繳到手隻有1萬2左右，但是按照最低标準繳可能到手會多1000元左右，但是這裡提醒大家，如果不正常交稅，不交足額五險一金，可能會影響你之後養老金水平，以及申請某一城市的工作居住證都會受到影響。
第三，關于每年晉升時間、考核時間、晉升比例以及加薪幅度。這個問題其實也有助于個人了解自己如何調整自己的節奏，拿到不錯的薪水。
第四，薪酬是按月算還是按照所謂總包。身為打工人，同樣也關注薪酬情況，在面試的時候，當HR抛出總包時，我總會打個問好。因為公司效益以及團隊效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年終獎是會出現大打折扣的情況，那麼相當與降薪。為此，自己的工作到底是按照月公司算，還是總包來算，也請大家計算好。
第五，薪酬結構比例。很多公司除了銷售、解決方案等崗位拿提成，很多崗位都是死工資，但工資是由基礎工資 績效公司來計算的，基礎工資與績效工資通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，當然，一般HR都會承諾一定能拿滿工資，但是遇到效益不好，裁員或者被邊緣等情況時，工資也容易出現浮動。
第六，一定要跟直屬領導及HR确認工作内容中的重點工作有哪些，以及自己的彙報對象到底是誰。很多項目會出現多線彙報，多個領導彙報的情況，如果在面試前直屬領導以及HR閉口不談，那個人是可以判斷這份工作幹起來的難度。
好啦，希望大家都能夠順利進入自己心意的公司啦。
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