Q:剛入職的員工最需要什麼能力才能快速融入新環境？

A:與環境的互動能力。剛入職的融入過程包括觀察、溝通、調整、适應、改進的過程。剛入職的員工需要适應環境，也成為環境的一部分，不能有旁觀者心态，平時注意主動與别人打招呼，微笑，溝通中少用“你們”，多用“我們”。對新集體的工作及時響應、适當求助、積極互動。想要适應環境又能凸顯優勢，還需要一項與工作相關的輸出能力。比如表達、寫作、Office辦公軟件技能等。

Q:職場新人工作中犯錯了怎麼辦啊？好怕領導批評我。

A:每個新人都會犯錯，首先你要承認錯誤，立刻跟你的老上司承認你的錯誤。除非你犯的錯無關緊要不影響别人，否則不要試圖掩飾你的錯誤，要是被别人發現你會很慘。然後你要想辦法彌補。這樣才不會給領導留下不好的印象。

新員工入職後會遇到的幾個問題：

1、感覺無法勝任工作

新員工去一家公司面試，一方面是沖着公司名号，另一方面是沖着高薪，但都時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。入職後，因為是新人，上司要求也沒有那麼嚴格，他們初期也感覺自己可以搞定，但當工作進入更深層次，或者因為轉正上司适當提高工作标準後，他們就無所适從了。

這個時候新員工感覺到即使自己花再多時間精力，也無法達到上司的要求，那他們就會選擇——跳槽。

2、無法融合企業文化

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三内部培訓，周四頭腦風暴，周五項目讨論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去!"證券公司的職員Peter這樣感慨。

不少新員工入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往隻能重新求職。

3、人際關系太複雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了鱿魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關系驟然複雜。職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，公司裡的老司機都還是不是頭疼，何況是剛來公司的新員工呢?

4、找不到發展方向

很多人入職後發現，雖然崗位看起來不錯，但幹的工作卻與原來的專業并沒有太大的關系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業務，根本學不到東西，跟自己的預期完全不一樣，索性就再次辭職。

在發現工作内容與面試時談的不一樣時，新員工就會感覺自己上當受騙了。而且，不少人跳槽的理由就是職位不符個人發展規劃，對于有目标的人來，這無疑是痛苦的。

5、薪資水平太低了

每次談到離職，都離不開——錢，不管是老員工，還是新員工，這也是無法避免的事實。工作說得高大上一些，是為了實現個人價值和夢想，說得直白一些就是為了生存。

對于新入職的基層員工來說，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業，員工離職的概率就會很大。

6、上下溝通不順暢

溝通大緻可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。

1、新員工将自己的直接上級視為獲得關于職位以及公司信息的一個重要來源，員工們如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很難對企業産生依附感;

2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰略的角度看待公司的發展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數看到的是現在怎麼樣，如果缺乏溝通，将導緻基層員工不理解高層的做法，對企業的前景不看好;

3、平級員工之間溝通不暢體現在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個企業，但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業的人際圈子常常陷于一個小團體，感受不到公司的氣氛，新員工的感覺尤甚。

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