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下崗職工繳納社保和單位交的區别

圖文 更新时间:2024-09-12 16:08:12

下崗職工交納社保,一般應該通過靈活就業人員的方式繳納。當然也有個别用人單位情況特殊,職工離職後繼續通過單位交納社保的情況。

下崗職工繳納社保和單位交的區别(下崗職工應該如何繳納社保)1

但是實際上,用人單位給交納社保一般是存在勞動關系的。離職後,用人單位給職工繳納社保,但又不發放工資的情況,職工可以向用人單位索要待崗工資。

待崗工資一般是這麼計算。待崗的第一個月起工資待遇不變。但之後每個月發放最低工資的80%,單位給承擔着社保費用,當然個人部分仍然要從工資中扣除。

特别是職工原先在用人單位工作,由于企業或職工原因,職工離開單位,單位不發放工資,但是單位仍然繳納社保的這種情況,實際上是屬于單位的違法行為。職工可以索要待崗期間的工資待遇。而且單位解除勞動關系的話,不僅可以要求補交保險,而且還可以索要經濟補償金,因為沒有按照要求發放待崗工資。

下崗職工繳納社保和單位交的區别(下崗職工應該如何繳納社保)2

有人會說,市場上不是有很多勞動關系挂靠代理公司嗎?實際上虛構勞動關系是違法行為,他們這種代理公司都是違法的,一投訴一個準兒。

其實不建議大家離職後繼續有用人單位繳納社保。因為我們交納靈活就業人員社保的話,一般交費比例上會有照顧,繳納錢數會少。比如青島市申請隻交養老保險的話,2018年每月最低60%交費基數隻需要交納637元,而由企業繳納的相同繳費基數承擔費用至少1250元以上。

而且,現在我們的促進就業政策越來越完善,年齡偏大的4050靈活就業人員可以申請就業困難人員靈活就業補貼,補貼額度一般可以達到承擔費用的50%以上,這樣能夠大大降低我們交納社保的壓力。

下崗職工繳納社保和單位交的區别(下崗職工應該如何繳納社保)3

所以,失業人員還是選擇靈活就業人員交納社保的好,不要找用人單位繼續繳納。當然,除非為了避免女性靈活就業人員,55歲退休,或者需要生育待遇等特殊情況找用人單位挂靠還是有必要的。

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