機緣巧合之下，去年我得以加入一讀書群，從此開啟了三十多歲寶媽的讀書自我成長之路。群裡的夥伴們來自五湖四海，性格各異，互不相識，因為喜愛讀書而聚集在一起，慢慢地通過網絡聯結，越發讓我感受到結識這樣一群志同道合又積極向上的小夥伴兒，是件特别幸福的事兒。吳軍老師說:“感謝互聯網，讓我們能夠把交往的圈子擴大了很多倍，找到更多對自己成長和事業發展更有益的朋友。”

是的，“無論是網絡上的朋友還是身邊的朋友，他們都應該讓你的生活變得更好，彼此都能從這段關系中有所收獲。”吳軍老師在《軟能力》一書中真的道破了太多，讓我不停點頭稱是。

2022年，吳軍老師的新書《軟能力》出版，本書講了在學校學不到卻讓我們終身受益的五種底層能力，分别是交往力、洞察力、分辨力、職場力、行動力，當然這一切的前提就是我們的品格。來，讓我們去一探究竟吧。

作者簡介

曾任Google研究院資深研究員，是當前Google中日韓文搜索算法的主要設計者。

曾加盟騰訊公司，擔任負責搜索業務的副總裁，同時也是國家重大專項“新一代搜索引擎和浏覽器”項目的總負責人。

現任豐元資本創始合夥人，上海交通大學客座教授，約翰·霍普金斯大學工學院董事等職。

得到app主理人，開設有《矽谷來信》等專欄和課程。

暢銷書作家，著有《數學之美》、《浪潮之巅》和《文明之光》等多部暢銷書。

1.交往力 職場力：向外求生存

我們生活在群體之中，不可避免地要跟各色人等打交道，那麼我們該如何識人？可以從以下幾個方面：一個人使用的東西，如汽車和着裝；作為“情感調節器”的物品，如手機壁紙、床頭照片和錢包内頁照片；會留下行為痕迹的物品，如一個人發的朋友圈、頭像、昵稱等。

當然，如何交友，如何與人相處的同時不被帶偏，如何交流才能更吸引人等問題，吳軍老師在書中也給出了解決方案。

事業占據了一個人一生的大多數時間，所以職場力的重要性也不言而喻。這就需要具備敬業精神，其次，夢想和信念更是一位職場人向上發展，出類拔萃所不可或缺的條件。如果你對自己的職業發展感到迷茫，可以借助“深度工作”來找到适合自己的職業。

以上觀點吳軍老師在書中皆一一舉例論證。

2.洞察力 分辨力：對内求發展

在如今這個互聯網如此發達的時代，各種信息層出不窮，如何分辨善惡、是非、對錯，時時保持警惕，避免偏見，不人雲亦雲，這些都需要我們具有獨立思考的能力。

叔本華說：“從根本上說，隻有我們獨立自主的思索，才真正具有真理和生命。因為，惟有它們才是我們反複領悟的東西。”

吳軍以如何分辨有哲理的故事與無用雞湯文為例，列舉了三個非常簡單可行的方法。第一個是運用邏輯，第二是把語言作為驗證行動合理性的工具，把故事所講的道理還原到真實情境中來一遍。第三是看他能否直面現實的挑戰。

3.行動力 品格：生存與發展的基石

縱使心中萬般條理，不付諸行動，一切都是空談。

我們每個人一天都是24小時，但是太多人把時間都花在了社交軟件、新聞資訊、八卦等方面，耗費了自己幾乎所有的精力。當意識到效率太低時，時間也已經悄然而逝。

九邊在《向上生長》中說：“社會競争并不是需要你比所有人都強——絕大部分人又懶又低俗，幾年都不進步，所以你稍微努力一些，就可以超過全社會60%的人。”所以，我們隻要付出行動，邁出第一步，就已經站在了大多數人的前面。

在時間管理方面，吳軍老師提出了四個點，分别是做減法、及時止損、準備好B計劃和減少碎片化時間，隻要我們可以做到，就會比周圍人過得更充實，知道和做到之間還有一段路程要走，這段路就是行動力。

所有的能力都需要我們去培養，而比能力更重要的則是品格。善良、誠信、公正、感恩、寬恕、謙虛、自制，這些聽起來老掉牙的詞語，最能體現出一個人的高品格。好的品格可以受益終身，也可以溫暖和點亮周圍的人，如果說能力是一個個“0”，那麼好的品格就是最前面的“1”。

結語

“能力”是看不見摸不着的東西，它似乎很抽象，但是“無論做事還是成長，都需要去關注更多維度的因素，關注這些無法被量化的能力，從而在原本的基礎上更上一層樓。”無論是哪種《軟能力》，都會在我們未來披荊斬棘的道路上助自己一臂之力！

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