還沒好好的感受
春節放假的自由
我們一起感慨
會更期待
下一個長假
上班的一天過得可真慢呀,熬熬熬熬到下班點
休假的一天過得可真快呀,刷刷刷手機天黑了
有多少人,春節7天長假,不是在家刷手機,就是走親訪友接受靈魂的拷問。
春節前,山東省發布了《山東省女職工勞動保護辦法》(省政府令第322号),自2019年3月1日起實施。
其中,增加産假60天的規定,很是吸睛。
許多準媽媽奔走相告,産假又多了60天,原來最少158天,再增加60天,算下來,至少可以休假7個月……
就連親戚們的花式催生都與時俱進的祭出增加産假的新花樣:産假又增加了60天,七個多月不用上班,快生吧!
然而,并不是這樣理解。
咱們山東省在國家規定的産假天數基礎上,增加獎勵假期60天的規定,一直有,并不是新規。
國務院《女職工勞動保護特别規定》規定的産假天數:女職工生育享受98天産假,其中産前可休假15天,難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。
山東省2012年1月22日起施行的《山東省人口與計劃生育條例》規定,符合法律規定生育子女的,除國家規定的産假外,增加産假60日,并給予男方護理假7日。
也就是說,自2012年1月22日起,咱們山東省女職工産假天數=國家規定天數 60日。
而本次山東省發布的《山東省女職工勞動保護辦法》進一步明确了咱們山東省女職工的産假規定,産假天數規定沒有任何變化,并不是在增加60日的基礎上再增加60日的概念。
生為女子,因為生理屬性的光環,擔負着衍嗣綿延的神聖使命,在職場與家庭的兼顧中,承擔着更多的壓力與辛勞。所以,女職工勞動保護,一點都不能少!
關愛女職工,一圖看懂!
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