管理的核心是協調。著名管理學家彼得聖吉曾說過,管理的職能包含計劃、組織、協調、執行、控制,但最核心的職能就是協調。
無論是西方管理學家還是我國的管理學家,社會各界所公認的管理的核心就是核心。
之所以管理的核心是協調,主要原因有以下三點:
首先,管理者在進行決策之後,為了達到組織的目标,需要通過調動組織人員的積極性來實現組織的目标,這一過程必須要有協調的作用發揮,否則難以統一步調,達到組織目标。
其次,計劃在實施過程中,會牽涉到方方面面的工作,既有部門之間的協調,又有組織内部成員間的協調,還有組織與組織之間的協調,這些都必須要有協調的職能發揮。
最後,組織目标的實現是管理的最終目的,隻有通過不斷地協調,才能促進組織成員之間都朝着同樣的目标前進。
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