tft每日頭條

 > 職場

 > 新員工懷孕了要不要開除

新員工懷孕了要不要開除

職場 更新时间:2024-11-29 01:55:58

這已經不是合不合理的問題了,而是上升到違法的層面了。

相信很多女性求職者在面試的時候,都遇到過企業或者企業HR在招聘、錄用時,都會刻意地了解自己的婚育狀況,而且這種現象,似乎是所有HR在招聘工作中一個不成文的規則。

HR面試女性求職者時,經常會談到下列問題:
  • 孩子多大了?
  • 有男朋友嗎?
  • 近期是否有結婚生育的計劃?
  • 工作比較忙,如果公司錄用你,你可能會沒時間照顧孩子等等。

企業這麼做的目的顯而易見,希望錄用的每一個員工能人盡其用,生育撫養嬰兒與工作不能兼顧,說得通俗不客氣點就是“花錢請你來是幹活的,不是替你解決生育保障的”,這也就是處在孕期、哺乳期的女性難以找到工作的原因。

說回題目本身,一些企業在錄用了女性求職者後,也會做兩手準備,讓其簽署一份承諾或是聲明,諸如:
  • 承諾面試時所說的婚育狀況全部屬實,如有不實陳述,則視為欺詐,企業有權追究責任。
  • 承諾入職後XXX時間内不懷孕,否則視為嚴重違紀。

其實,企業讓新入職的女員工簽署這些“承諾”“聲明”本身就是違法的,女員工婚育狀況本身就屬于個人隐私,結婚生育也是法律賦予女性的基本權利,婚育與否也并非是履行勞動合同相關的基本條件,所以企業讓員工簽再多這種承諾,也是無效的。

審判機關在審理此類勞動争議時,即便員工違反了自己所簽的承諾,也不會支持企業屬于合法解除或向員工追究相關責任。

新員工懷孕了要不要開除(公司要求新入職的女員工)1


【一分鐘掌握一個勞動法知識點】系列文章往期回顧

單位不發高溫津貼,勞動者可以辭職要經濟補償金嗎?

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved