随着春節長假的結束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。58同城于近日發布《2019年返城就業調研報告》，對春節返城就業的趨勢變化進行深度解析。本次調研聚焦職場人春節後工作狀态的變化，調研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢等新一線城市。

據報告數據顯示，37.9%的職場人選擇在春節後調整工作狀态，薪資低、平台小是影響人們春節後工作狀态調整的重要原因，新一線城市短期跳槽頻率高于一線城市，這一現象在成都、重慶等城市尤為顯著。

58同城調研數據反映，新一線城市平均1年跳一次槽的比例明顯高于一線城市，成都、重慶、西安尤為明顯，其中成都、重慶占比均超20%。這是因為成都、重慶等城市餐飲業、旅遊業等生活服務業發達，這些行業人員流動快、就業變化大，跳槽是行業的常态。而在一線城市，工作3-5年的職場人士跳槽比例較高，由于一線城市的金融、IT、商務等行業更發達，這些行業需要一定的經驗積累，積攢了數年行業經驗後跳槽是更為明智的選擇。

另外，58同城發布的《2019年返城就業調研報告》顯示，在春節後更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業，許多新一線職場人向一線城市轉移。雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發達、收入最高、就業機會最多的區域。而落戶政策的放寬、創業就業等政策利好悉數釋放，對人才的吸引力持續上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發展。不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節後去一線城市發展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

從職場人選擇就業城市的考慮因素上看，就業機會是最受關注的因素。58同城的報告顯示，男性更重視就業城市的環境和經濟實力，而女性更看重當地的文化氛圍。從城市之間的比較來看，一線城市吸引職場人的關鍵條件是就業機會較多、經濟實力較強等工作相關因素，而房價、飲食等生活相關因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環境和經濟實力等方面比較占優勢。

58同城《2019年返城就業調研報告》還反映出，春節後，有30.4%職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80後、90後獨生子女已成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更願意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。

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