應粉絲的要求，我們來分析一下華南理工大學的就業，今天這篇文章，主要從就業單位這個“出口”來分析華南理工大學的就業情況，以下為我的主要觀點：
1、人才需求穩定的就業單位有兩類，一為傳統行業如電力、建築、汽車，二為廣東本地名企如華為、騰訊、網易。
2、就業标杆單位的變動，體現了行業發展勢頭的切換。如小明§汽車的入選和富力地産的退出。
特别說明：華南理工大學隻有兩年的就業報告，詳細披露了就業單位的人數，所以下面的數據分析，隻限于兩年的數據。（數據樣本少，肯定會影響分析結果，這點請大家見諒）
一、人才需求穩定的就業單位分析
如下圖所示，在華南理工大學有兩類人才需求比較穩定的就業标杆單位。一類為傳統行業，如就業人數最多的南方電網，還有就業比較穩定的中國建築，廣州汽車。另一類為廣東本地名企，基本為信息技術領軍企業，如華為、騰訊、網易這些公司。
行業龍頭穩定的人才需求一方面表明這類企業抗風險能力比較強，在經濟下行時期，是畢業生的首選目标，另一方面其實也表明華南理工大學在培養這些行業龍頭所需人才的實力，學校的人才培養優勢和企業的人才需求滿足，兩者是相輔相成的。
二、就業标杆單位的切換，或預示着行業發展的輪換。
風水輪流轉，明年到我家！沒有永遠興盛的行業，行業發展一定會有周期波動變化。
作為升鬥小民，我們在選擇專業和學校時，還是要多留心這種行業的周期變化，盡量選擇在上升期發展的行業所需要、所認可的學校和專業。
如上圖所描述的，富力地産在2020年招了32位華南理工大學的畢業生，這些畢業生現在還好嗎？2021年這家公司居然沒有錄用數據！變化何其慘烈！好未來教育集團，也是如此，20年招了33人，21年沒有數據。20年錄用好未來的華南理工畢業生，現在在哪？
當然，通過兩年的數據看行業的變化，肯定會有偏頗，但這是不是一個信号呢？等22年的數據出來之後，我們再做分析！
與上面相反的是，小鵬汽車的入圍，今日頭條的44人錄用，普聯技術有限公司的人才需求逆增長，這些就業數據變化，是不是能給我們選擇華南理工大學的專業時，帶來一些方向感呢？
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