面試官出題又出了新高度，我們今天來看一下這位面試官出的題目。
一、冷不丁的給你來一個小驚喜。
在絕大多數情況下，面試官都會提問一些與職場相關，或者說你自己專屬領域相關的題目。
面對這些，我們也早已經見怪不怪，但是有一些情況下，面試官會冷不丁的給我們一些小驚喜，他們會提問一些我們聽都沒有聽過的問題。
比如前一段時間小王前往一家企業面試，而在面試的過程中，面試官指着他的鼻子說，我問你一個問題，你敢回答嗎？
小王聽了之後毛發立了起來，後背冷汗刷刷的流，咋滴？你想把我收了嗎？
面試官看出小王的疑惑來了，笑了笑說，你也别誤會這個題目，主要是看一下你的靈敏度和反應程度。
緊随其後面試官問到：有一個東西減去2之後，剩下4，減去4之後剩下2，你知道是什麼嗎？
小王拿出筆和紙仔細算了好久好久，大約一兩個小時之後小王終于拍定了桌子，你說的那個東西是不是6？
面試官好像從來沒有聽過這個答案，要求小王去解釋一下。
小王得意洋洋的說：衆所周知，6-4之後他剩下的數是2，同樣的6-2之後，剩下的數是4，這樣算來，這個題目也不是很困難嗎？我隻是用了兩個小時就把這個題目給解出來了。
面試官聽了之後搖搖頭說：不好意思，下一位。
二、真正的答案是園。
小王自然不服氣，畢竟自己千辛萬苦費了好多腦細胞才算出來6-2=4，6-4=2，怎麼到頭來面試官搖了搖頭就把自己往外趕呢？
就在小王糾結萬分的時候，面試官終于給出了答案：你一定猜不到，最終的結果是園。
其實這一道面試題是從另一個維度來看，是完全是考量一個員工面對問題的靈活性以及可塑造性的。
畢竟如果隻是一個簡單的問題，隻需要去看6-2=多少或者6-4等于多少的話，對于這樣的一個面試太過于簡單而且太過于乏味了。
絕大多數情況下，面試官随口問的一個問題，極有可能引起深度的考量。
而這樣一個深度的考量，一般不會出現在單純的數字考量上，也有可能出現在某個固定的話語或者某個固定的漢字考量上。
隻不過在考量的時候，面試官偷換了概念，把之前的阿拉伯數字的加減乘除變成了大寫數字的加減乘除。
小夥伴們，你們認為這樣的面試可取嗎？
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