中國網娛樂10月17日訊從寂靜的泸沽湖邊，《親愛的客棧》表達的“慢下來去生活”情境深入人心；第二季開到美麗的阿爾山上，《親愛的客棧》體驗了空地建客棧創造美好生活的滿足；第三季的客棧開在了甯夏中衛黃河邊上，依然是熟悉的劉濤開店，但這一季，想着來客棧打掃衛生接待客人就完事、晚飯還可以聊聊八卦和感情的員工們，如意算盤就打錯了！

第三季親愛的客棧玩大了，劉濤從老闆娘變身老闆，“安迪劉”回歸雷厲風行，要招聘能陪自己經營第四季客棧的終極合夥人。發出招聘信息後，應者如雲，在精心挑選後，除了大管家陳翔，有六位藝人即将成為客棧新員工，一起通過20天的客棧工作，競争出一位終極合夥人。

這六位員工，有年紀較長的林心如和張翰，有還在求學但戲齡不短的吳磊和李蘭迪，還有活躍在湖南衛視電視劇中的馬天宇和客棧老員工阚清子，雖然每個人都是劉濤的好友也兼具實力和人氣，但20天内完成11萬除房費之外的營業額，還要競争終極合夥人，他們做好準備了嗎？這批新員工到底行不行？這個問題在節目開播之前，也許守候在客棧門前20天目睹了一切的客棧小駱駝可以給出一些參考答案。

一問：林心如産後回歸還能跟上職場節奏嗎？

小駱駝：

在生寶寶之前，熱愛事業的林心如作為演員，從沒停下過向前奔跑的腳步。但是，自從2017年生下女兒後，她仿佛進入了“隐居”狀态，久未露面。其實她自己也知道，現在一定有很多人懷疑，她這麼長時間沒有出來工作，是否還能适應職場的節奏？

其實前段時間回歸家庭并不是她的劣勢，反倒可以是她的優勢。

她現在是一位媽媽，有一個2歲的小北鼻。這樣的形象讓她更具親和力，每個人都會被她帶着母性的溫柔、友善所打動。而且客棧有不少親子出行的住客，林心如和他們有共同話題，自然而然就能拉近距離。無論是當客棧的員工還是沖刺合夥人之位，對她而言都是全新的挑戰。但是不要小瞧她哦，她不僅擅長與客人溝通，像做飯、打掃等日常事務對于這位媽媽來說也都不在話下。

二問：被認為是流量偶像的吳磊能甩開包袱幹體力活嗎？

小駱駝：

包袱，他有嗎？說他是偶像倒是沒錯，但他真的沒有偶像包袱。

總不能因為人家長得帥就覺得他幹不了活吧，這也太冤枉人了！

在客棧，任何工作他都會做到最好，所有任務他都是沖在最前面去完成，每天好像打了雞血一樣渾身是勁，不會的永遠都是他第一個去問劉濤，打破砂鍋問到底。

雖然沒有駕照，但是隻要能騎上三輪車，送貨送人統統難不倒他。而且他作為客棧最年輕的一位員工，真的特别能熬夜特别能扛，還會熟練使用各種電子設備。這樣技能滿點的熱血小青年，哪個老闆會不想要呢？

三問：“霸道總裁”張翰能拉下架子做好服務嗎？

小駱駝：

以前我對張翰的印象也是一直停留在“霸道總裁”上，現在才發現是人們對他誤解太多。電視劇隻是電視劇，生活中的他其實很接地氣，沒有架子。張翰來到客棧，脫下西裝，穿上帽衫，隻想做一個能為客人提供優質服務的員工。

熒屏上的他一開口就能承包魚塘，而在客棧他是下魚塘自己捕魚的樸實青年。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。

能被小朋友喜歡的人一定是内心溫暖的人。許多來到客棧的小朋友都喜歡黏着張翰，願意牽着他一起走，或者被抱起來舉高高。

四問：不善交談的馬天宇要怎樣做好貼身管家？

一個團隊中既需要能說會道，什麼梗都能抛、什麼話都能接的人，也需要低調發力、默默做事的人。馬天宇就是後者。

作為巨蟹座暖男，馬天宇給人的初印象确實是偏安靜内斂，但這樣的他同時也有着細膩的心思，總能在細節上錦上添花。他這些年通過走南闖北，什麼活都幹過。從端盤子、洗碗到打掃衛生，從前台迎賓到後廚做飯，他都很熟練，請他一個人就能頂好幾個人，靠譜！

五問：阚清子作為老員工回歸，這兩年有進步嗎？

有！那必須有呀！

在職場上，老員工無疑在經驗上有優勢，但又總會被擔心固步自封、沒有長進。可是阚清子真的有進步，她get了新技能，不斷地鑽研各種攬客方法，最新鮮的吆喝方式立馬就能用上，有需要的話還能一人分飾兩角，充分展現演員的自我修養。謝謝清子，清子真好！

六問：零職場經驗的李蘭迪怎麼能讓客人信任呢？

信任感這個東西讓人捉摸不透……神奇的是，沒經驗的李蘭迪就是能在短時間将客人“圈粉”。也沒什麼，就是靠她的認真負責，靠她的實際行動。

舉個例子，為了給客人準備歡迎水果，她二話不說就自己跑去爬樹摘果子。做其他各種體力活也毫無怨言，讓人不得不感歎年輕人精力就是好。

還有很重要的一點，她的笑容真的太甜太陽光了……看到這樣真誠的笑容，還會有誰不信任她呢？

對了，她還有一個隐藏身份——國家非著名十級屁屁踢專業選手！困擾無數職場人士的PPT，她做起來毫不費力，所以老闆也特别欣賞她。

所以說隻要能力到位，加上态度真誠，缺經驗真的就不是問題。

七問：陳翔作為大管家怎樣潤滑好老闆和員工之間關系？

陳翔也是客棧的老朋友了。這一次老闆劉濤給了他一個全新的職位——客棧大管家。名頭聽起來很氣派，責任也相當重大。他就像一塊磚頭一樣，哪裡需要就往哪裡搬。尤其是在老闆和員工的溝通上，陳翔真的起到了非常重要的作用。

當然，這些問題有些尖銳，明星員工們一開始還難以接受，但在20天更加苛刻的管家培訓和競争壓力對比下，這七個問題簡直就是小兒科。到底小駱駝的觀察是不是準确，有沒有透過現象看到本質，新員工們能不能扛住職場競争走到劉濤身邊？10月25日起，每周五晚22：00鎖定湖南衛視《親愛的客棧》第三季，一場讓我們每個人都有共鳴的真實職場故事即将上演！

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