簡曆撰寫的方法?針對職位制作對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡曆，才能有的放矢，充分發揮簡曆的作用不要為了省事隻制作一份簡曆，然後把它大量複印投遞如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求簡曆制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識招聘人員都明确了解招聘的職位，他隻會注意那些看起來切合職位要求的簡曆，今天小編就來說說關于簡曆撰寫的方法?下面更多詳細答案一起來看看吧!

簡曆撰寫的方法

針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡曆，才能有的放矢，充分發揮簡曆的作用。不要為了省事隻制作一份簡曆，然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡曆制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明确了解招聘的職位，他隻會注意那些看起來切合職位要求的簡曆。

突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，隻寫主要的。删除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當，篇幅适宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡曆，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡曆太簡單，看不出什麼信息，或者簡曆篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡曆不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡曆非常多，這樣的簡曆，隻能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡曆就随手放一邊了。

簡曆格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重态度。素質和态度往往從簡曆的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特别重視細節，往往一個錯别字就會導緻簡曆被淘汰到垃圾箱裡，你可能沒意識到這是個錯别字，但他認為這是不認真的态度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

精心編排打印

簡曆的好壞，關鍵在于這份簡曆給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡曆進行必要的加工，對它進行編排打印。簡曆的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡曆翻開來第一印象就會特别好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

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