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簡曆撰寫的方法

生活 更新时间:2024-12-16 23:39:38

簡曆撰寫的方法?針對職位制作對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作簡曆,才能有的放矢,充分發揮簡曆的作用不要為了省事隻制作一份簡曆,然後把它大量複印投遞如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求簡曆制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識招聘人員都明确了解招聘的職位,他隻會注意那些看起來切合職位要求的簡曆,今天小編就來說說關于簡曆撰寫的方法?下面更多詳細答案一起來看看吧!

簡曆撰寫的方法(撰寫簡曆的技巧與方法)1

簡曆撰寫的方法

針對職位制作

對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作簡曆,才能有的放矢,充分發揮簡曆的作用。不要為了省事隻制作一份簡曆,然後把它大量複印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡曆制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明确了解招聘的職位,他隻會注意那些看起來切合職位要求的簡曆。

突出要點

基于同樣的理由,應該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節,不要把所有次要的職責都列出,隻寫主要的。删除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點,就是2至3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當,篇幅适宜

很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡曆,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡曆太簡單,看不出什麼信息,或者簡曆篇幅太長,看不出重點。招聘者也相信,簡曆不一定能體現出一個人的能力水平,但是因為收到的簡曆非常多,這樣的簡曆,隻能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡曆就随手放一邊了。

簡曆格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

注意細節

較之業務,招聘者更看重素質,較之能力,招聘者更看重态度。素質和态度往往從簡曆的細節處體現出來,所以大部分招聘者會特别重視細節,往往一個錯别字就會導緻簡曆被淘汰到垃圾箱裡,你可能沒意識到這是個錯别字,但他認為這是不認真的态度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處。

精心編排打印

簡曆的好壞,關鍵在于這份簡曆給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡曆進行必要的加工,對它進行編排打印。簡曆的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡曆翻開來第一印象就會特别好,這樣招聘者會用心閱覽下去。

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