五險一金繳費基數是什麼? 每個月都會從你的工資裡劃一筆錢去交五險一金，那麼這個五險一金怎麼交？交多少？很多人都不是很清楚接下來我将用一分鐘時間教大家搞懂五險一金的算法，回頭你再對比一下單位給你繳納的額度正确嗎？文章的最後，我還會講到即将發生的用工模式，會改變你目前的工作狀态，歡迎大家點贊收藏，以免用時找不到，現在小編就來說說關于五險一金繳費基數是什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

五險一金繳費基數是什麼

每個月都會從你的工資裡劃一筆錢去交五險一金，那麼這個五險一金怎麼交？交多少？很多人都不是很清楚。接下來我将用一分鐘時間教大家搞懂五險一金的算法，回頭你再對比一下單位給你繳納的額度正确嗎？文章的最後，我還會講到即将發生的用工模式，會改變你目前的工作狀态，歡迎大家點贊收藏，以免用時找不到。

首先了解一個公式，繳存基數乘以繳存比例等于月繳額。繳存基數是你去年的平均工資，每個人的工資不一樣，繳存基數也不相同。很多單位都是按照最低的基數給員工繳納社保這是不對的。

以鄭州為例，假如趙先生去年的每個月稅前工資都是一萬塊，那麼他的繳存基數就是1萬塊，他本人需要承擔的社保是養老險8%,醫療險2%＋每月11元的大病統籌，這個大病統籌按年收取是一年130元。失業險0.5%，生育險和工傷險個人不承擔。公積金繳費比例是5%-12%，咱們就按中位的8%，共計18.5%＋11元。月繳額等于1萬元的繳費基數乘以18.5%的繳費比例加上11元就是1861元。

10000元的工資，扣去五險一金，每月到手的工資就是8139元，在你的工資之外，企業還要額外給你繳納一部分社保，也就是所謂的企業承擔部分，養老險16%，醫療險8%,失業險0.5%，生育險1%，工傷險0.4%-1.9%。社保局根據用人單位的生産經營業務來确定用人單位的風險類别，還會根據用人單位工傷發生率、職業病危害程度等因素上下浮動。比如有的公司給企業做設計，工傷概率很低就按0.4%的工傷比例，有的企業是生産化學藥品，對身體危害性大就按1.2%的工傷比例。這也是同一地區不同單位最低月繳額不同的原因。

公積金的繳存比例個人和企業是一緻的，個人按8%繳納，企業也按8%繳納。社保公積金繳存比例合計34.7%。也就是企業除了發給你10000元之外再給你交社保公積金3470元，所以，企業對你個人的用工總成本為10000元加3470元，等于13470元，你拿到手的是8139元。個人和企業一共交了社保公積金5331元，社保公積金占企業用工成本的比例為5331元除以13470元等于39.5%,很多大企業、國企央企公積金都是按12%交，如此，這個占比會提高到43%，這還是近幾年社保繳費比例有所調低的結果，之前占比更高。

我還要強調的是個人繳納的費用進入個人賬戶，所有權歸你，單位繳納的費用進入統籌賬戶，這個費用你不一定能享受到。養老保險隻有累計交滿15年，達到退休年齡才可以領取統籌賬戶的費用。醫療保險隻有在生病了且符合條件的情況下，才可以報銷，報銷的費用來源于醫療統籌賬戶。

所以大家就可以明白為啥很多民營企業的老闆不願意給員工繳納五險一金了，實在是太高了。社保費以前是社保局征收，查得不嚴格。現在社保費歸稅務局來征收了，大家都知道稅務局的征收能力有多強，大數據對比工資明細和社保基數，一目了然。懲戒措施更加嚴厲。企業處于兩難的境地，合規繳納費用太高，不繳納少繳納監督嚴懲罰重。

于是有的企業和員工解除勞動關系，讓員工注冊個體戶，改成業務承包。還有的企業通過用工平台做起來靈活用工。

這些做法也不是不可以，你看滿大街跑的滴滴、外賣小哥都是這種模式。但是要想做好必須從用工合同、管理模式、工傷保險、稅務社保等綜合角度都要做好，關注趙老師，幫你規避用工風險，降低稅負成本。

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