前些天有個朋友有了跳槽的打算，被獵頭推薦到一家公司面試，但是說是薪水面議。朋友的工作能力還是非常不錯的，又通過獵頭打聽了新公司的消息，獵頭也保證薪水不會低于他現在公司的，認為這是一個好機會于是就去面試了。老闆大談理想和公司前景由于自己在工作中積累了一些經驗，于是用了2天的時間順利的通過了公司4輪面試。但是到了談薪資的環節時，老闆支支吾吾大談理想談公司的未來前景，還說隻要有能力薪資都是能夠商量的，并且給出的工資範圍也是非常模糊的。此時HR過來了，應該也是老闆派來的，想要壓低薪資，而最後的結果就是現在的薪資遠遠低于現在公司的，當然結果也是不歡而散了。
求職遇到的情況朋友認為薪資低并且在面試的時候也浪費了許多時間和精力，更重要的是公司缺乏誠意所以就放棄了。雖然之後也接到了許多面試公司打來的電話，但是也都委婉的拒絕了，在職場中，相信許多人求職的時候都會遇到這種情況，可是為什麼公司會在招聘時留下工資面議呢？小編認為有這幾個原因。
低成本招聘優秀員工首先公司根本就不确定是不是要招這個崗位，于是就随便拉幾個人來面試，了解下市場行情，競争對手的一些情況；公司害怕薪資低沒有競争力，怕沒人來面試。先把人忽悠來然後再說，如果你的要求不高那正中下懷，直接錄取；如果對于待遇不滿意，那麼就開始給你大談理想，談公司未來的規劃，總之就是灌雞湯畫大餅；老闆不給明确的薪水，想待價而沽，好用最低的成本來招聘到最優秀的員工。
關于面試的3個建議小編給面試者的建議：多去了解自己崗位在市場上的一些情況，是缺人還是過剩，對于待遇方面自己心理要有個大概的方位，這樣在面試中才能夠掌握主動權；去面試新公司時，先了解一下公司的情況，搞清楚崗位的待遇，如果不行，就直接pass，免得浪費自己的時間和精力。
如果自己去面試了公司，待遇很低，并且老闆給你喝雞湯、畫大餅，那麼就可以放棄了，企業想招收優秀的員工，就要出市場平均工資甚至高于市場的工資，薪資低是留不住人才的。
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