發揮風格還是發揚風格?話說某個單位,叫北鄂有限公司,年底到了,某個處級部門開始張羅着領導班子民主生活會,現在小編就來說說關于發揮風格還是發揚風格?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!
話說某個單位,叫北鄂有限公司,年底到了,某個處級部門開始張羅着領導班子民主生活會。
總要找出點問題吧,找來找去還是找了一些問題,排列第一的肯定是學習不夠了,沒有學以緻用,或者學以緻用還是不足。
排列第二就是為群衆服務的水平還有待提升,什麼下基層少了,指導不夠了,其實基層恨不得你别來,來了以後說一堆放到哪裡都正确的大道理,别人還要使勁記筆記。提出的要求很高,說實話自己都沒有完成過,自己也不知道怎麼完成。
說到這個服務水平有待提高的問題。就想到這個部門剛分到辦公室的時候,緊跟着就是分工位的問題,大家都想着那就抓阄,最後誰是靠門的,誰挨着領導近,誰的工位稍微寬一點那就是靠老天吃飯了,不知道哪幾個提議的,大家先自願選吧,個人自己協調吧,00小仁一聽心裡默念了一百次CNM,果不其然,年紀大,資曆老的把工位先挑走了,小任最後坐到了領導門口,近距離為領導服務了。
話說過了段時間,地下車位開始分了,按照部門人員數量每個部門都相應分到了車位,隻不過僧多粥少,分到的車位數量與有車員工數量嚴重不符。
小任心裡想這下子該抓阄了吧,絕對公平。别的部門都是這樣的,沒想到領導首先提出來一個部門還抓阄這樣顯得不好,大家都沒有覺得有哪裡不好。領導說讓大家發揚一下風格,大家确實發揚風格了,領導先領了一個車位,剩下的大家輪着使用。
大家心裡這個千萬個CNM,整天喊着服務水平有待提高,該提高的時候喊着大家發揚風格,怎麼發獎金的時候,領導不發揚下風格,讓年輕的多買幾罐奶粉。
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