常用職業生涯決策方法?無論是我們在日常生活還是工作當中，我們都會面臨着各種各樣的決策，有的人能夠很快、很好的做出自己的決策；但有的人卻缺乏這種決策能力，即缺乏決策的效率也缺乏決策的科學性，更多的時候是依據自己的直覺或者在截止時間之前不得不做出決策，而随意選擇了一個結果，我來為大家科普一下關于常用職業生涯決策方法?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
無論是我們在日常生活還是工作當中，我們都會面臨着各種各樣的決策，有的人能夠很快、很好的做出自己的決策；但有的人卻缺乏這種決策能力，即缺乏決策的效率也缺乏決策的科學性，更多的時候是依據自己的直覺或者在截止時間之前不得不做出決策，而随意選擇了一個結果。
同樣的，面對職場決策的時候，很多人也會出現這種情況。比如，面對兩份工作，不清楚自己到底應該選擇哪一個，或者單純依靠工資收入、離家距離來做出判斷。
面對缺乏決策的技能的人，我們這裡為大家推薦一個決策平衡單，
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價值依據 |
權重 |
選項A |
選項B |
…… |
利用決策平衡單，首先大家要明确自己對于所做出判斷的事務，所看重的價值依據，這裡建議大家挑選8項左右作為自己的決策标準和依據，過少沒有可比性，過多決策難度太大。
比如在面對兩份工作選擇的時候，首先我們得明确我們的職業價值觀哪些是我們所看重的，職業價值觀，大家可以利用舒伯的職業價值觀測量明确自己的職業價值觀。
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職業價值觀 |
權重 |
選項A |
選項B |
…… |
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成就 | ||||
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上司 | ||||
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審美 | ||||
|
金錢 | ||||
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創造力 | ||||
|
自主 | ||||
|
生活方式 | ||||
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總分 |
在此基礎上，依據每個決策标準對自己的重要程度，對每一項決策依據賦予權重，以10分記，越重要的我們賦予越高的權重，依次類推。權重當中，最多允許兩個決策項的權重分數相同，過多相同将無法做出最終決策。
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職業價值觀 |
權重 |
選項A |
選項B |
…… |
|
成就 |
8 | |||
|
上司 |
10 | |||
|
審美 |
7 | |||
|
金錢 |
9 | |||
|
創造力 |
7 | |||
|
自主 |
6 | |||
|
生活方式 |
5 | |||
|
總分 |
做到這一步，我們基本上就建立起了決策的基本模型。接下來就是對每一項進行橫向比較，注意，這裡，每一項都隻能橫向比較。
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職業價值觀 |
權重 |
選項A |
選項B |
…… |
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成就 |
8 |
8 |
7 | |
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上司 |
10 |
7 |
8 | |
|
審美 |
7 |
8 |
7 | |
|
金錢 |
9 |
9 |
9 | |
|
創造力 |
7 |
6 |
6 | |
|
自主 |
6 |
7 |
7 | |
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生活方式 |
5 |
6 |
7 | |
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總分 |
383 |
361 |
最後，通過加權分數，算出在幾個選項之間那個為最優，這個就是我們的目标選項。
在這裡我們需要注意的是，在做出最終決策之前，我們看看我們最為關注的幾個決策點，是否是存在分值失衡。通過舉例我們發現，我們最為看重上司，但是在最優選項裡面，他的得分低于備選項，這個時候我們就需要再次判斷這個差距是否在我們可以用其他優勢選項來彌補的範圍之内，如果不可以，就需要考慮是否抛棄這個選項。如果可以，那麼這個就是我們的最優選項。
很明顯，在這個時候選項A就是我們的最優選擇。
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