職場規則之三-tft每日頭條

職場規則之三

職場更新时间:2024-06-30 23:36:38

這次講講第二個東家的故事

第二個東家是一個孵化項目國有控股的公司，公司氛圍挺好，表面一團和氣。但是表象下面的暗流湧動比老東家有過之而無不及。俗話說明槍易躲，暗箭難防。

這裡更考驗人的智慧，因為所有的人都挺和氣，所有的恩怨都藏在心裡。不知道哪天就莫名奇妙的走人了。

二東家效益不是很好，給供應商付款，給員工發工資經常需要貸款，公司裡七大姑八大姨也挺多，裙帶關系比國企還嚴重。

我這個崗位一年換了4個人，面試時并不了解這情況，後來聽同事聊天了解到的。究其原因是因為付款不好，跟供應商關系緊張，催貨困難導緻的，我當時聽了壓力還是蠻大的，自認為在行業裡沒有這麼大的能量，能靠刷臉把會給要來，心一橫，暗自盤算，幹到哪步算哪步吧。

每個崗位開始總是輕松愉快的，到後期深入以後就會越來越吃力，絕大多數供應商還是能搞定的，每次多少付點款，再說幾句好話安撫下，終究是沒有問題，但是有一家極其難搞，完全搞不定，催貨愛搭不理，對賬付款也不幹，到後來感覺就簡直是在故意為難我，公司領導也不管不問，隻知道考核進度，不知道咋想的，就是不管我的事，你随意的感覺，能幹就幹，不能幹就滾蛋。

當時夾在中間還是挺難的，天天被設計催，投訴，幹了10個月，果斷辭職走人。

現在一想，這裡面的問題有這麼幾個方面，一是，跟領導溝通不夠深入徹底，沒能争取到最大支持，每月分到的款項太少了，資金都被用來支持領導和老員工自己的渠道。二是，沒有了解到這種形勢下，破解困局的方法，沒有深入了解到各方的利益訴求，尤其是難搞的供應商。不排除供應商和部門領導聯合起來做局的可能。三是老員工的排擠傾軋，幹擾部門領導對于事情的判斷和思考。

對于個人來講，看清全局和破局的能力還是很關鍵的。

職場規則之三（職場上的勾心鬥角系列3）1

職場規則之三（職場上的勾心鬥角系列3）2

#職場上的勾心鬥角#

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