右上角點“關注”持續閱讀侃侃的文章，本期帶來工作三部曲，第一章《找到适合自己的工作》。持續關注第二章《如何面試，才最好》第三章《初入職場你需要注意哪些》

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”在上一篇我們分享了如何找到适合自己的工作，但是在找到合适工作之前，都要通過一個環節，那就是面試。一個會面試的人往往事半功倍，哪怕自己的簡曆不那麼漂亮，也會得到應聘人的青睐。那麼不會面試的人呢？就是事倍功半。哪怕你有再好的本事，再好的能力過不了面試這一關，也全部都是零 。尤其在很多公司在面試環節之後還有一個評分環節。就算你通過面試，如果評分不高，這樣會直接影響到你進入公司給你直接領導的第一印象

那怎樣才能做好一場面試呢？無論是我在經營公司，還是曾經在别的公司工作，面試都是我不可缺少的一個工作環節。那我從我一個招聘者的角度來談一談面試者應該做哪一些應對。

面試前

1，服裝準備

所有的面試者在面試前一定要穿正裝或者或者偏正式的服裝。千萬不要奇裝異服，尤其是越大的公司對這方面要求越高。除非你是行業真正頂尖的人才，你可以用你的能力來為你的任性買單。如果不是，請遵照這一條。

服裝大小一定要合身。千萬不要給人一種邋遢的感覺。很多人的服裝如果不是那麼合身，在面試的時候一定要脫掉上衣，直接穿着襯衣去面試。

雖然我覺得現在這個年代，這種情況也會很少。再困難的家庭在面試的時候都應該會準備一身合适的服裝。

但如果說你真的是特别貧困的家庭，沒辦法準備一套合适的服裝。那就像我說的，花20元到50元買一件襯衣。在面試的時候将不合适西服上衣搭到手臂處。站起來時将西服上衣放到座位上回答問題。坐下時再将西服上衣拿起。這一招也是跟我一個當初很窮的同事學的，當初他就是這麼面試的。他家來自西藏家裡在面試的時候沒辦法給他準備衣服。自己手中又比較拮據，就借了一套同學的西裝穿，但因為西裝太大，他就做了這一番表演。最後成功通過老闆的面試。

2，面試對象的資料準備

如果你面試的是正經的公司。基本上都是先收你的簡曆，然後再去通知你面試。那麼你在投遞簡曆的同時，千萬不要盲目地去投遞，投遞的所有公司你都要記錄下來。回去後上網去查找相對公司的所有資料。現在網絡比較發達，想找任何公司的資料也非常簡單。甚至你可以注冊一個天眼查的賬号，不差錢的甚至可以注冊個會員。那麼這家公司的底細就會在你眼前一清二楚地展現出來。

再去百度上搜一下創始人的名字。90%以上的公司創始人和主要領導都會在百度詞條上有關他的介紹。通過介紹了解主創人的性格，他的公司基本上也就了解了。

公司一般分為幾種：第一種重視銷售的公司。第二種重視文化類的公司。第三種，重視管理類的公司。

第一種重視銷售類的公司，這種公司所有的問題一般以銷售為發端。他會更看重的個人能力，和你對市場的感知度，甚至這種公司應聘一個保潔都要問一下以前是否做過銷售工作。所以遇到這種公司多了解一下他所在的行業和他主要的市場。

那第二種文化類型的公司，這種公司一般都比較重視思想上的一些看法。老闆比較喜歡經營企業文化。用企業文化來主導公司大部分的行為。所以說在這個時候要多多談談個人理想。并且個人理想能跟公司的企業文化高度融合。這樣的話你就會在你未來的老闆和面試官面前加分。

那麼第三種管理類型的公司，那麼這種公司他比較重視員工的團隊合作能力。更在意你是否在一個團隊裡能夠融入進來。所以說在自我介紹的時候多講一下自己曾經參加過多少團建的活動。曾經融入過哪些集體的行動。并跟随團隊或者帶領團隊獲得哪些榮譽。表現出自己喜歡有團隊氛圍的公司。那麼你的老闆和管理層就會覺得你是适合他們的人。

3，精神狀态的準備

精神狀态的準備最主要就說的我們要養足精神，千萬不要在面試的時候表現出疲憊，精力不足，精力不集中的現象。比方說我在面試的時候，如果說發現對方這些問題，我一般就已經對他放棄了50%。剩下的看完資料如果說不滿意，我甚至不會過多的問太多問題，就會直接讓他離開。

所以說所有的面試人員都喜歡那種精力充沛的年輕人。喜歡那種帶的渴望，帶着希望迫切的想進入到公司的年輕人。而不是那些是才傲物，萎靡不振的年輕人。所以說你的精神狀态決定了你50%的進入幾率。剩下的50%才是你的簡曆。

4，簡曆的準備

現在很多人在面試的時候，會把自己的簡曆準備得相當的繁瑣。甚至會在自己小學曾經獲得過小學生作文選這一類的都加到自己的簡曆中。

其實你這麼做沒有任何好處，面試你的人，有可能一天要面試上百人，他的精力有限，他的時間有限，他能看到的内容也是有限的。所以說你要把你的簡曆盡量精簡，精簡到你的面試人員看到的那幾段話，都是他想看到的。然後你還要準備一段口述簡曆。就是在你簡曆内沒有提到，但是相對精彩的那一部分。你可以在面試官提問的間隙将這段沒有在簡曆内容中陳述的精彩部分進行口述。會讓你在面試的過程中持續加分。因為你無論是做哪一個行業，哪一個職位，語言表達能力強都會成為你的加分項。

面試中

1，觀察面試人員

一般的公司面試人員都在1~5個人。根據公司的規模大小面試你的人員數量也不等。根據職位的重要性面試你的人員數量也是不等。所以說你看到你的面試人員越多，證明你的職位越重要。一般面試保潔的時候，人事部就派一個文員去就可以了。沒必要去派人事總監親自面試。

但是無論是多少人，你一定要知道這裡面每一個人都會對你的職位有着決定性的作用。所以說如果間允許，要對所有人進行眼神對視，并微微點頭示意。也千萬不要表現出隻重視不斷在提出問題的那面試官。你要知道幹活的人，未必是做決定的人。尤其是大公司一般拍闆決定人都很少說話。

2，回答問題的方法

回答問題的方法有兩種：第一種叫做簡單基本的問題快速回答

我曾經在一次招聘面試的時候，那一批基本都是剛剛從學校出來的大學生。有一位同學不知道在網上看了哪一份有毒的面試文章或者說他對這個文章沒有理解。問他任何問題的時候，他都要故作思考。問他叫什麼，他要反應一會兒。他多大了？他要反映一下。這樣不會給你起到任何加分，隻會讓的面試官覺得你這個人精神上有問題。

所以說簡單，基本的問題一定要快速回答。姓名，年齡，學的是什麼專業，工作多少年，獲得過什麼榮譽等等，這些都屬于基本問題。

第二個叫做擴展性問題

那麼擴展性問題就是沒有固定答案的問題。面試官要根據你的回答來判斷你是否适合這個職位。比方說你對公司有什麼印象或者了解？這一類型的問題一定要稍微思考一下再去回答。哪怕你已經提前準備好了答案，也不要直接進行回答。但是思考的時間也不要過久，大概1~2秒鐘就夠了。

3，一般會遇到的特殊問題

一，你有什麼缺點？

你的缺點一定要是你在這個公司能獲得到的東西。因為你的缺點對于你的面試官來說，他根本就不那麼重要。面試官更看重的是你如何對自己做出一個正确的評價。但你對自己做出評價的同時，如果能将自己與公司去融合，那就會得到加分。

例：我工作中最大的缺點就是對某某行業了解的還不是很透徹。而我們公司就是這個行業頂尖的公司。所以說我選擇來我們公司是為了讓自己對這個行業有更深的了解。

二，在工作中，你與上司産生分歧，你會怎麼處理？

這種問題永遠隻有一個答案。如果說你想進入這家公司，那麼你就必須選擇順從。因為任何一家公司都是一個壁壘森嚴的公司。下級服從上級是所有領導都想看到的。如果說你在這個問題上表現出對公司的挑釁，我想面試官也不會讓你去通過這場面試。畢竟哪一家公司不想請一個少爺或者公主回去。

三，是否有失敗的經曆

這個問題其實跟第一個問題很像。首先你要明白一點，面試官不關心你是否曾經有過失敗。而是在意你對待失敗後你表現出來的态度。

那麼如果說你回答沒有過失敗，那這個就是一個錯誤的答案。那應該怎麼回答呢？将失敗的經曆與你收獲的結果進行總結。如果回答的結果能跟公司挂上鈎，那就更好了。

例：我曾經在某某一件事上有過失敗。在這件事上讓我認識到我對這個行業了解的并沒有我想的那麼深。所以說我迫切希望進入一家在這個行業具有權威性的公司。因為我相信隻有進入到這種公司，才能讓我得到長足的發展和學習。

面試後

當面試官所有的問題問完後，其實是你表現的時間。我曾經面試過一個男孩，這個男孩讓我印象深刻。甚至十多年之後，我依然記着。

當我對這個男孩兒面試結束之後，這個男孩兒問了我一個問題：“張總，我聽說你在這個行業裡是相對權威的人士。我特别想問你一個問題，可以嗎？”

其實如果不是面試有人提出來這個問題，我一般會當面拒絕的。但是當天有很多同事在陪着我一塊兒面試，我就沒辦法拒絕這樣的問題。

随後他問：“無論面試是否成功，我覺得能見到您的機會很珍貴。因為平時就算我想盡一切辦法都很難見到你。所以張總，您覺得對于我這樣一個新人加入到這個行業，您有什麼意見能提點我嗎？”

而這個男孩兒最終也成功加入到了我們的公司。并被我邀請到了我的部門。

所以說如果可以，你在面試之後要準備一段自己的表演時刻。但是這個設計不要太過刻意。如果說實在設計不出來，那麼你就和平地分開。給面試官留下一個好的印象就可以了。

在這也希望所有馬上面臨面試的應屆生順利通過面試，如果文章中有什麼遺漏的地方？或者你對面試還有其他的疑問？都可以在評論區留言，我看到後會為你解答。

那當您通過面試，下一步就要加入到一個公司。請關注點贊侃侃聊商業。下一篇文章為您帶來《初入職場，你要注意哪些？》

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