國務院總理李克強5月12日主持召開國務院常務會議，确定進一步支持靈活就業的措施：
一、研究制定靈活就業人員參加城鄉居民基本養老保險的兜底措施，推動放開靈活就業人
員在就業地參加社保的戶籍限制。
二、開展平台靈活就業人員職業傷害保障試點，合理界定平台企業責任，探索用工企業購
買商業保險、保險公司适當讓利、政府加大支持的機制。
三、抓緊清理和取消不符合上位法或不合理的收費罰款規定，為靈活就業創造更好的環境。
“靈活用工”是一種新的用工模式，傳統的用工模式是長期固定的雇傭模式，而靈活用工模式下的用工則是需求導向，強調臨時性、靈活性。
靈活用工模式最早的表現形式是勞務派遣，随後又出現了業務外包、非全日制的形式，到今天逐漸發展出了平台型用工的新形式，這種新形式依托于數字化技術高效便捷地連接供給與需求兩端，以前是企業直接與勞動力對接，現在靈活用工平台作為中間媒介，優化了整個用工流程，在幫助企業解決用工需求的同時也保障了企業财務合規，實現“人”與“崗”的高效精準的匹配以及人力資源的彈性管理。
靈活用工”最早萌芽于美國的20世紀20年代，當時處于經濟快速發展的“後福特主義”時代，其特點是生産過程和勞動關系具有靈活性。20年代70年代美國受經濟滞脹影響失業率上升，迎來了靈活用工的發展契機——自由職業者增多同時企業也需要降低用工成本；80年代，美國政府逐漸意識到靈活用工的積極作用，開始出台相關政策規範倡導靈活用工發展；1990年，随着經濟和制造業的複蘇，靈活用工在美國迎來了爆發式增長期；目前，靈活用工模式在美國的應用開始由非技術性崗位向技術性崗位縱深。
中國經濟結構調整帶來的産業結構優化、勞動力人口總量減少以及消費升級分别從經濟、需求、供給三方面推動企業進行組織結構的優化，而組織結構優化的切入點分别有人力資源配置、物貨流通效率、數據流轉效率等等，靈活用工便是解決人力資源配置的一種有效用工模式。
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