我是生産中心的總監，公司新增了衛浴家具的産品項目，總經理要我從家具生産部的2個生産經理中，提拔一位擔任生産副總監職務，專門負責衛浴家具生産部的籌建和管理工作。

我下面有2個家具生産部，一個是辦公家具生産部，經理姓黎。另一個是兒童家具生産部，經理姓章。

黎經理30歲剛出頭，動腦筋、鬼點子多，解決問題的能力比較強，家具方面的專業能力、管理水平都不錯。他能說會道，但就是有點嘴欠，喜歡發牢騷、常常在背後說領導和同事的壞話，另外他還有一個小山頭，這些人是他的親朋好友和老部下，都聽他的。

商量工作的事

章經理38歲，是在我跳槽時，跟着我過來的，一直很佩服我，我們兩人的交情較深。他為人低調、謹慎，做事比較踏實，專業技術水平比黎經理還差一點點，管理團隊的綜合素質也趕不上黎經理。

我經過權衡，最終提拔了章經理。公司正式的任命通知下達後，下面的員工都大吃一驚，議論紛紛：“章經理的能力明明趕不上黎經理，戈總為什麼會提拔章經理呢？真搞不懂！這是不是有點任人唯親？”其實，在确定人選時，我真沒有任人唯親、拉幫結派的意思。下面就來給大家解析，領導在提拔下屬時，是如何考慮的：

領導為什麼喜歡提拔能力平平的下屬？

領導在提拔下屬時，正如我們下象棋一樣，要根據整個局勢，以及目标和任務，全盤考慮、綜合評估，然後再決定出哪個棋子。

全盤考慮

提拔、任用的人是“最合适”的人，這個最合适的人，不一定就是能力最出衆的人，也不一定是能力最平庸的人。

不同的單位（政府機構、事業單位、企業等），在人才選拔、晉升、任用方面的要求和規定都不大一樣，我個人認為，在提拔下屬時，可以從這3個闆塊來綜合衡量：

1、對人選的考察

包括3個方面：

（1）思想品行（德）

（2）業務能力（專業技能）

（3）帶領團隊的綜合素質

評估人選

2、目标任務的要求

3、領導自身的考慮

一、對人選的考察

1、思想品行

就是“德才兼備”中的“德”。 “德”可以這樣理解：

（1）思想上的一緻性：就是一條心的意思。

例如，我提拔章經理任生産副總監，因為我能确定他對我是忠心的，能把我的要求和措施執行、落實到位，不會同床異夢、三心二意。

（2）人品：品德、道德

2、業務能力

指專業技能，也就是我平常說的“一技之長“，簡單地說，就是要懂行。

專業技能

例如，我們做家具的，工廠基層管理人員就必須精通家具生産的技術工藝、質量檢驗标準、加工設備的操作等。不能用外行來管理内行。由于有許多員工，把“能力”僅僅理解為專業技能，所以當領導沒有提拔專業技能出色的下屬時，他們就會疑惑不解，以為領導在搞用人上的不正之風。

3、帶領團隊的綜合素質

“綜合素質”也是屬于能力的範疇，指的是帶好一個團隊所必須具備的領導能力、管理能力，具體包括：沉穩的性格、寬廣的胸懷、統籌能力、計劃能力、組織能力、指揮能力、控制能力、交際能力、協調關系的能力、溝通能力、演講能力、寫作能力等等。

二、目标任務的要求

提拔一個人，主要目的還是為了完成單位階段性的目标或工作任務。例如，公司增加了衛浴家具産品項目，需要提拔一位生産副總監來負責籌建。

提拔合适的人

在規定的期限内建立起衛浴家具生産部就是工作任務，這就需要要提拔一位能力尚可、做事讓領導放心的人，去擔任生産副總監的職務。

能力太強的人，個性鮮明、比較有主見，但喜歡自作主張、自行其是、不聽調遣，不好駕馭，讓領導難于掌控；他們認為領導提拔自己是理所當然、順理成章的事情。

能力平平的人，通常也有自知之明，為了感激領導的栽培之恩，會死心塌地地緊跟領導，用心地把事情做好。所以我認為章經理就是最合适的人選。

三、領導自身的考慮

1、人都是自私的，領導也是人。領導在考察被提拔的人選時，會考慮自身權力的穩固性和位置的安全性。對于年富力強的領導來說，肯定不會為自己提拔一位實力強勁的競争對手。

不能構成威脅

像案例中的黎經理，鬼點子多，做點事，不是顯擺就是發牢騷，給人一種懷才不遇的感覺，另外他還在背後說領導的壞話，還有一幫聽命于他的手下。假如把這種野心勃勃的下屬提拔起來，萬一他不擇手段地去架空你、甚至取代你，怎麼辦？

2、能力太強的下屬，容易做出耀眼的業績，如果他們不善于收斂鋒芒、狂妄傲慢、目中無人，一、容易引起同事們的嫉妒、排擠和暗算，難于服衆；二、會功高震主，讓領導感到威脅。

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